勞動者沒有簽訂合同公司亂扣工資怎么辦
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一般在用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的情況下，用人單位是不能無故克扣其工資的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關(guān)系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及被克扣的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
未簽勞動合同克扣工資：可以要求用人單位支付雙倍工資，對于用人單位克扣工資的行為，可以協(xié)商，協(xié)商無果可以去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴，讓勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理。或者收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會進(jìn)行勞動仲裁。
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公司沒有簽訂勞動合同拖欠工資怎么辦用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.01.16 273 -
公司亂扣錢，勞動者怎么辦公司亂扣錢，勞動者可向勞動行政部門舉報或向勞動管理監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意，可以在拿到仲裁書后15天內(nèi)向法院起訴。根據(jù)國家規(guī)定，仲裁或訴訟時，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資外，還可要求增加相當(dāng)于工資報酬百分之二十五
2022.05.11 1,867
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沒簽勞動合同亂扣工資怎么辦
沒有簽訂勞動合同時單位的過錯,單位在入職超過一個月,未滿一年不簽訂勞動合同的,需要向員工支付二倍的工資。
2022-06-27 15,340 -
沒有簽勞動合同，老板扣員工工資，沒有簽訂勞動合同，公司會怎么辦
勞動雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，用人單位沒有給勞動者繳納社保，非法克扣勞動者的合法工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位補(bǔ)繳社保，要求用人單位支付未簽勞動合同第二個月
2022-03-04 15,340 -
沒有簽勞動合同老板亂扣工資怎么辦？
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者突然辭職，用人單位是不能克扣其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?用人單位未與勞
2022-06-13 15,340 -
沒有簽勞動合同老板亂扣工資怎么辦
“舉證責(zé)任倒置”在勞動法領(lǐng)域廣泛存在?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不
2022-07-17 15,340
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11
