我們都知道，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者入職時(shí)，與用人單位簽訂的，用于保障自己各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)益的依據(jù)，但現(xiàn)實(shí)中，許多用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，從而使勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)缺乏證據(jù)依據(jù)，而承擔(dān)不利后果。那么，在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下，用人單位違法拖欠工資，勞動(dòng)者該怎么維權(quán)呢，律師建議，勞動(dòng)者通過(guò)以下途徑維權(quán)： 1、我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者可就拖欠工資事宜，依法向用工所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是執(zhí)法部門(mén)，如經(jīng)調(diào)查，用人單位確實(shí)存在拖欠勞動(dòng)者工資的違法事實(shí)，其有權(quán)責(zé)任用人單位立即予以支付; 2、如果勞動(dòng)者除主張拖欠工資之外，還需要將其他勞動(dòng)權(quán)益一并處理，那么勞動(dòng)者可就拖欠工資等，通過(guò)勞動(dòng)仲裁程序，雖然勞動(dòng)者手里沒(méi)有勞動(dòng)合同，但可以搜集其他一些證據(jù)，比如銀行工資流水、社保繳納記錄、相關(guān)政府主管部門(mén)頒發(fā)的資格證、執(zhí)業(yè)證書(shū)，如醫(yī)師執(zhí)業(yè)證、建造師證等，還有在單位工作期間有單位蓋章或者法人簽字有勞動(dòng)者姓名的書(shū)面憑據(jù)，比如獎(jiǎng)狀、介紹信等，都可以有效的證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

我們都知道，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者入職時(shí)，與用人單位簽訂的，用于保障自己各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)益的依據(jù)，但現(xiàn)實(shí)中，許多用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，從而使勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)缺乏證據(jù)依據(jù)，而承擔(dān)不利后果。那么，在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下，用人單位違法拖欠工資，勞動(dòng)者該怎么維權(quán)呢，律師建議，勞動(dòng)者通過(guò)以下途徑維權(quán)： 1、我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者可就拖欠工資事宜，依法向用工所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是執(zhí)法部門(mén)，如經(jīng)調(diào)查，用人單位確實(shí)存在拖欠勞動(dòng)者工資的違法事實(shí)，其有權(quán)責(zé)任用人單位立即予以支付; 2、如果勞動(dòng)者除主張拖欠工資之外，還需要將其他勞動(dòng)權(quán)益一并處理，那么勞動(dòng)者可就拖欠工資等，通過(guò)勞動(dòng)仲裁程序，雖然勞動(dòng)者手里沒(méi)有勞動(dòng)合同，但可以搜集其他一些證據(jù)，比如銀行工資流水、社保繳納記錄、相關(guān)政府主管部門(mén)頒發(fā)的資格證、執(zhí)業(yè)證書(shū)，如醫(yī)師執(zhí)業(yè)證、建造師證等，還有在單位工作期間有單位蓋章或者法人簽字有勞動(dòng)者姓名的書(shū)面憑據(jù)，比如獎(jiǎng)狀、介紹信等，都可以有效的證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。