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離職提前幾天給工資?

2022-10-03 22:03

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山東在線咨詢顧問團

2022-10-03回復(fù)

辭職時,用人單位應(yīng)一次性給勞動者結(jié)清工資。 勞動者須提前一個月書面通知用人單位辭職,但無須申請。 如果是在試用期,則三天內(nèi)口頭通知用人單位即可。 法律鏈接:《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。如果用人單位沒能依法按時結(jié)清勞動者的工資,勞動者可以先行同用人單位進行協(xié)商,如果無法達成協(xié)議的,可以先行到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,單位仍不履行的,可以到法院起訴。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

提前幾天離職工資應(yīng)當(dāng)計算勞動者在單位的實際用工時間,按照月工資的比例計算,在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式足額支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!吨腥A人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

張宗垚律師

北京市京師(深圳)律師事務(wù)所

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,勞動者提前幾天離職的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。但是用人單位有證據(jù)能夠,是由于證明勞動者的辭職給用人單位造成一定的損失,用人單位可要求勞動者給予一定程度的賠償。如果是由于勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟上的損失,用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求賠償經(jīng)濟損失。

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