員工曠工1小時(shí)要怎么處理
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勞動(dòng)法是全國(guó)性指導(dǎo)法律，對(duì)曠工無(wú)規(guī)定，這是屬于企業(yè)的制度范疇，只要企業(yè)在制定該制度時(shí)流程和內(nèi)容都合法，就有法律效力，就能對(duì)員工進(jìn)行處罰。簡(jiǎn)單地說，只要該制度內(nèi)容不違法，并且制度有組織員工公示、培訓(xùn)、考試等基本都有效力。 《勞動(dòng)法》 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。 《勞動(dòng)合同法》 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
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一次曠工廠里應(yīng)該不至于辭退，但也應(yīng)該接受罰款處罰。需要說明的是，如果多次曠工，可以認(rèn)為是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位可以解除合同。勞動(dòng)者曠工，會(huì)對(duì)所在企業(yè)造成或多或少的損失，企業(yè)按照規(guī)章制度對(duì)曠工者進(jìn)行一定數(shù)額的罰款，不違反法律規(guī)定。再說150元也不多，勞動(dòng)者理應(yīng)接受。
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小時(shí)工曠工怎么處理第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤的嚴(yán)重性并且責(zé)令反省；第二次曠工，以全公司通報(bào)批評(píng)的方式警示本人及其他員工，并由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，記大過處分；第三次曠工，開除或勸退?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條第2項(xiàng)規(guī)定“勞動(dòng)者嚴(yán)重
2020.12.27 1,426 -
小時(shí)工曠工怎么處理啊？一次曠工廠里應(yīng)該不至于辭退，但也應(yīng)該接受罰款處罰。 1、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法沒有明確規(guī)定，可以由勞動(dòng)合同約定，也可以由該企業(yè)的章程和規(guī)章制度做出具體規(guī)定。 2、勞動(dòng)者曠工，會(huì)對(duì)所在企業(yè)造成或多或少的損失，企業(yè)按照規(guī)章制度對(duì)曠工者進(jìn)行一定數(shù)額的
2020.06.21 840 -
曠工兩小時(shí)怎么處理曠工不得扣發(fā)工資。公司扣發(fā)工資的規(guī)定無(wú)效。曠工是違反單位規(guī)章制度的行為，可以給予處分（如警告、通報(bào)等），情節(jié)嚴(yán)重，多次曠工的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)法沒有授權(quán)用人單位對(duì)員工進(jìn)行處罰的權(quán)利。
2020.07.12 758
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員工曠工1小時(shí)該如何處理
勞動(dòng)法是全國(guó)性指導(dǎo)法律，對(duì)曠工無(wú)規(guī)定，這是屬于企業(yè)的制度范疇，只要企業(yè)在制定該制度時(shí)流程和內(nèi)容都合法，就有法律效力，就能對(duì)員工進(jìn)行處罰。簡(jiǎn)單地說，只要該制度內(nèi)容不違法，并且制度有組織員工公示、培訓(xùn)、考
2022-03-21 15,340 -
員工曠工要怎么處理？
對(duì)曠工的處理勞動(dòng)法沒有具體規(guī)定，有用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。 相關(guān)知識(shí)： 1、曠工指無(wú)正當(dāng)理由，不請(qǐng)假而不出勤，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國(guó)企的普遍做法是曠一扣二（一些省市勞動(dòng)部門對(duì)此
2022-05-06 15,340 -
員工曠工要怎么處理
員工曠工按用人單位依法制定的規(guī)章制度處罰。曠工，指無(wú)正當(dāng)理由不請(qǐng)假或者請(qǐng)假不準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。國(guó)務(wù)院原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條曾經(jīng)規(guī)定：“職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工
2022-03-25 15,340 -
員工曠工要怎么處理?
對(duì)曠工的處理勞動(dòng)法沒有具體規(guī)定，有用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。 相關(guān)知識(shí)： 1、曠工指無(wú)正當(dāng)理由，不請(qǐng)假而不出勤，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國(guó)企的普遍做法是曠一扣二（一些省市勞動(dòng)部門對(duì)此
2022-04-29 15,340
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公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時(shí)將員工送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報(bào)告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門書面提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并依規(guī)定申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)；
2,358 2022.04.17 -
00:56
臨時(shí)工工傷怎么處理臨時(shí)工工傷處理流程，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、把臨時(shí)工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)； 3、經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定； 4、攜帶工傷認(rèn)定決定書等資料，向工傷保險(xiǎn)
2,778 2022.05.11 -
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公司犯罪員工怎么處理要看員工在單位犯罪中所處的作用；1、如果在單位犯罪中的直接負(fù)責(zé)的主管人員要追究刑事責(zé)任，即在單位實(shí)施的犯罪中起決定、批準(zhǔn)、授意、縱容、指揮等作用的人員，一般是單位的主管負(fù)責(zé)人，包括法定代表人。其他直接責(zé)任人員，是在單位犯罪中具體實(shí)施犯罪并起
2,241 2022.04.15
