工傷認定需要確認勞動關系嗎
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工傷需要先確認勞動關系，存在勞動關系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關系，自然也就不存在工傷。勞動關系存在爭議的，當事人應向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
認定工傷需要確定勞動關系。提出工傷認定申請應當提交下列材料：與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；工傷認定申請表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
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工傷認定是否需要確定勞動關系?工傷認定需要確定勞動關系。存在勞動關系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關系，自然也就不存在工傷。并且人力資源和社會保障部關于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見第五條也規(guī)定了，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，發(fā)現(xiàn)勞動關系存在爭議且無法確認
2020.02.21 251 -
認定工傷時是否還需要確認勞動關系需要確定勞動關系。存在勞動關系是認定工傷的前提條件，如果不存在勞動關系，自然也就不存在工傷。提出工傷認定申請應當提交下列材料，其中包括與用人單位存在勞動關系的材料： (一)工傷認定申請表； (二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的
2020.06.15 334 -
工傷認定勞動關系如何確認工傷認定勞動關系的確認： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。
2020.05.15 248
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工傷認定需要確認勞動關系嗎
申請工傷，確認勞動關系。根據《工傷認定辦法》和《工傷保險條例》的有關規(guī)定，申請工傷認定需要提供的材料有：與用人單位有勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料。因此，申請工傷是為了確認勞動關系。
2021-11-18 15,340 -
工傷認定需要先確認勞動關系嗎
工傷認定需要確定勞動關系。勞動關系是工傷的前提。沒有勞動關系，自然就沒有工傷。此外，人力資源和社會保障部關于實施《工傷保險條例》若干問題的意見第五條也規(guī)定，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，發(fā)現(xiàn)勞動
2021-11-18 15,340 -
工傷認定需要確定勞動關系嗎
工傷認定需要確定勞動關系。存在勞動關系是認定工傷的前提條件，如果不存在勞動關系，自然也就不存在工傷。 提出工傷認定申請應當提交下列材料，其中包括與用人單位存在勞動關系的材料： (一)工傷認定申請表;
2022-05-13 15,340 -
工傷認定要確認勞動關系嗎
申請工傷認定需要確認勞動關系，請問你父親和單位有簽勞動合同嗎？或者說有沒有工資單、工作服、工作證等能證明勞動關系的材料？能證明勞動關系可以去社保局申請工傷鑒定。不能認定工傷的話還能走人損路線，兩者的賠
2022-02-01 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:53
工傷認定需要本人去嗎工傷認定需要本人去。工傷認定申請可以個人去也可以公司去，公司申請工傷認定可以不需要本人去，但是工傷鑒定必須本人去。公司申請工傷認定和個人申請工傷認定的程序有一些區(qū)別。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當
2,405 2022.05.11 -
00:51
勞動合同被確認無效勞動合同被確認無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11
