用人單位的勞動合同法規(guī)定勞動關(guān)系是什么？
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用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系，需要按照《勞動合同法》規(guī)定簽訂勞動合同，通常需要包含如下內(nèi)容： 一、《勞動合同法》第17條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人搜索或者主要負責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)納入勞動合同的其他事項是指上述規(guī)定以外的法律法規(guī)規(guī)定的有關(guān)事項。
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勞動合同是指勞動者與用人單位確立了彼此之間的勞動關(guān)系。自單位用工之日起，就建立了勞動關(guān)系，而勞動合同是確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的一項協(xié)議。
勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。但是無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
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勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者的關(guān)系嗎？勞動關(guān)系是指什么：指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護。
2020.06.19 256 -
勞動合同是指勞動者和用人單位建立什么關(guān)系勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 但是無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。
2020.12.03 248 -
勞動關(guān)系中用人單位的認定是什么勞動關(guān)系中用人單位的認定是在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系得勞動者,適用勞動法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,依照勞動法執(zhí)行。
2020.05.08 131
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確定勞動關(guān)系的方法是什么，用人單位不簽勞動合同如何確定勞動關(guān)系
1、通過簽訂勞動合同確定勞動關(guān)系建立。2、事實勞動關(guān)系可參閱《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工
2022-01-23 15,340 -
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者解除勞動合同關(guān)系的法律規(guī)定
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者和用人單位解除勞動合同關(guān)系需要按照《勞動合同法》執(zhí)行，勞動者依法辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第50條規(guī)定向勞動者出具解除勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為
2022-02-23 15,340 -
勞動合同與用人單位確立勞動關(guān)系是指什么？
勞動合同是指勞動者與用人單位確立了彼此之間的勞動關(guān)系。自單位用工之日起，就建立了勞動關(guān)系，而勞動合同是確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的一項協(xié)議。
2022-07-20 15,340 -
勞動合同是勞動者與用人單位確立什么關(guān)系
1、勞動合同是指勞動者與用人單位確立了彼此之間的勞動關(guān)系。自單位用工之日起，就建立了勞動關(guān)系，而勞動合同是確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的一項協(xié)議。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法》第十
2023-05-02 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
