勞動者違規(guī)解除勞動合同可以按照條例解除嗎
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裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產經營狀況發(fā)生變化而產生的富余人員。目前，有個別企業(yè)對勞動合同法規(guī)定的勞動合同經濟補償辦法存在誤解，以為趕在新法實施前解除或終止員工的合同，就可以規(guī)避經濟補償責任。其實，現行的法規(guī)政策也是不允許單位違規(guī)裁人的。根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規(guī)定，單位違反規(guī)定提前解除勞動合同，照樣要給勞動者經濟補償金，標準為：根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年計算。所以，單位現在突擊裁員得不償失。當然，如果職工的勞動合同在新法實施前到期，單位不再續(xù)簽就不用補償。
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如果有下列情形之一的，是可以解除勞動合同：經證明在試用期內不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職，徇私舞弊，嚴重損害用人單位利益的；依法追究刑事責任的。如果以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立勞動合同的。
勞動者嚴重違紀的，可以解除勞動合同。如果勞動者嚴重違反公司的規(guī)章制度，或者嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的，公司可以依法解除勞動合同。
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勞動者可以解除勞動合同嗎？勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。如果用人單位和勞動者達成一致，也可以解除勞動合同。
2020.03.22 448 -
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不按照勞動合同解除勞動合同違法嗎？
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2023-01-12 15,340 -
勞動者可以解除勞動合同嗎？
單位可以終止勞動合同：1。單位可以與勞動者協(xié)商終止勞動合同；2。勞動者有過錯的，單位可以終止合同；3。勞動者不能勝任工作，提前30天通知，單位可以終止合同；4。提前30天向工會或全體員工解釋情況，可以
2021-12-25 15,340 -
勞動者可以解除勞動合同嗎
具體分為預告解除和即時解除。1、預告解除概念：即勞動者履行預告程序后單方面解除勞動合同。兩種情況：（1）勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。（2）勞動者在試用期內提前3天通知用人單位，可
2021-11-30 15,340 -
勞動者可以解除勞動合同？
勞動者可以解除勞動合同。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條
2022-11-28 15,340
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
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