勞動者單位與勞動者簽訂勞動合同應(yīng)注意哪些
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一、關(guān)于合同的形式 勞動合同必須以書面形式簽訂，必須要有雙方當(dāng)事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動者一份，用人單位一份。合同的日期涉及到勞動者享受權(quán)利和履行義務(wù)的期間，還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時效。在簽訂每一份合同時，要注意看是不是同一份合同。企業(yè)在條款內(nèi)容上做了一些對自己有好處的修改，還有一些企業(yè)準備了幾份不同的合同，一份為了應(yīng)付外部的檢查，一份是強力約束勞動者的合同并在實踐中執(zhí)行。二、關(guān)于合同的內(nèi)容 一份有效的勞動合同包括合同期限，工作內(nèi)容，勞動保護和勞動條件，工作時間、休息休假，勞動報酬，勞動紀律，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責(zé)任，以及合同雙方當(dāng)事人認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容，不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內(nèi)容越多，規(guī)定越細越明確，對勞動者越有益。
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簽訂勞動合同需要注意的有： 1、簽訂合同時，勞動者首先要了解清楚單位的基本情況。 2、勞動者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。 3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。 4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。 5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確。 6、勞動者工作時間與工作條件要明確。 7、社會保險約定。 8、不要簽空白合同。
用人單位與勞動者訂立勞動合同時，有告知義務(wù)，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。
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用人單位與勞動者訂立勞動合同應(yīng)該注意哪些用人單位與勞動者訂立勞動合同需要注意的事項如下： 1、勞動合同的內(nèi)容要全； 2、要簽書面合同，并且要求保留一份合同； 3、正確行使訂立勞動合同過程中的知情權(quán)；等等。
2020.09.06 178 -
簽訂勞動合同時勞動者和用人單位應(yīng)注意些哪些1、勞動合同的內(nèi)容要全 2、要簽書面合同，并且要求保留一份合同 3、正確行使訂立勞動合同過程中的知情權(quán)等。
2020.10.17 163 -
勞動者在簽訂勞動合同時應(yīng)注意哪些?勞動者在簽訂勞動合同時需要注意以下事項：除非全日制用工外，簽訂勞動合同裁員書面形式；自用工之日起一個月內(nèi)簽訂；用人單位是否具備用工主體資格；工作內(nèi)容是否合法；社會保險繳納；其他。
2020.07.16 178
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單位與勞動者簽訂勞動合同時應(yīng)注意哪些
單位簽訂勞動合同時的注意事項：核對用人單位與勞動者的名稱等基本信息是否正確，勞動報酬的約定是否明確真實，用人單位相關(guān)的規(guī)章制度是否合理合法等。
2022-07-02 15,340 -
勞動者與用人單位簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)注意哪些
根據(jù)我國《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，勞動者與用人單位在簽訂服務(wù)期協(xié)議時，應(yīng)注意以下幾個方面： 1，簽訂服務(wù)期協(xié)議必須以用人單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)為前提，否則所簽訂的服
2022-04-02 15,340 -
勞動者與用人單位簽訂勞動合同，應(yīng)注意哪些問題？
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，簽訂勞動合同應(yīng)注意以下幾方面： 第一，簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞
2022-05-06 15,340 -
用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時應(yīng)注意哪些
一、根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同一般在用工之前或者用工時簽訂，也可以在用工一個月內(nèi)簽訂。 根據(jù)
2022-04-14 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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如何應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關(guān)系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,247 2022.04.17
