我辭職了單位沒有簽勞動合同怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
單位沒簽勞動合同辭職不給工資的處理辦法如下： 1、首先要證明你們之間存在勞動關系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動合同、工資發(fā)放證明等。 2、如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。 3、對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 4、有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
-
-
沒有簽勞動合同辭職怎么辦沒有簽勞動合同辭職方法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知； 3、用人單位損害勞動者權益的，可以立即辭職。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，勞動者可以要求
2020.05.14 207 -
單位沒有簽勞動合同怎么辦？用工單位指以勞務派遣形式用工的單位，沒有簽訂勞動合同沒關系，勞務派遣單位才是被派遣勞動者的用人單位，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同；用工單位指用人單位，勞動者可以催告其簽訂，應當支付雙倍工資的可以主張其支付雙倍
2020.04.21 176
-
單位兩年沒簽勞動合同辭職怎么辦？
首先，沒有在勞動合同上簽字的公司違反勞動法，書面提交退休后可以馬上離開，除了要求公司支付工資、押金外，還可以主張經(jīng)濟補償金，從上班第二個月以后的兩倍工資、支付社會保險等退休開始，勞動仲裁的時效是一年。
2021-10-23 15,340 -
辭職后單位簽了勞動合同，我想解除勞動合同
1、單位拿協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書讓員工簽字，員工有權拒絕簽字，并可以要求單位出具書面解除勞動合同通知。如果員工同意簽字，單位不需要出具書面的解除勞動合同通知。2、《勞動合同法》第40條規(guī)定了用人單位解
2022-04-28 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職了怎么辦？
按照規(guī)定未簽勞動合同應當從用工之日起第二個月開始向您支付雙倍工資差額，因此，如果你希望繼續(xù)在公司做，那么你可以不用聲張，積極收集您在公司工作的證據(jù)，在您離職時申請仲裁要求公司支付雙倍工資差額。如果您現(xiàn)
2022-03-30 15,340 -
個人單位沒簽勞動合同被辭職怎么辦
企業(yè)未依法與您簽訂書面勞動合同，其做法違反《勞動合同法》第十條規(guī)定。同時，本法第八十二條規(guī)定，該企業(yè)自用工之日起超過一個月不滿一年未與您訂立書面勞動合同的，應當向您每月支付二倍的工資；第十四條規(guī)定，自
2022-06-03 15,340
-
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17
