企業(yè)辭職有補(bǔ)償嗎?
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一般員工主動提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)模黄绒o職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
國企職工主動辭職。如果單位對主動辭職的職工，沒有違反《勞動合同法》的事實，主動辭職的職工不會得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果單位對主動辭職的職工有違反《勞動合同法》的事實，單位應(yīng)該給主動辭職的職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第38條，第46條，第47條，按照主動辭職的勞動者的工齡，每滿一年，補(bǔ)償勞動者一個月的工資。
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國有企業(yè)工傷職工辭職有何補(bǔ)償第一，不論是否工傷，一般職工主動辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻萌藛挝挥羞^錯的，勞動者離職可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二，工傷職工辭職，雖然其工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位可以不支付，但工傷保險待遇不能因此而剝奪。
2020.06.10 250 -
企業(yè)職工被辭退有哪些補(bǔ)償企業(yè)職工被辭退有這樣補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者的工齡來定，每滿一年支付一個月工資作為補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。六個月以下的，支付半個月工資作為補(bǔ)償。勞動者月工資高于單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍數(shù)額支付
2022.06.17 713 -
企業(yè)拆遷時辭職后單位有補(bǔ)償嗎關(guān)于企業(yè)拆遷時辭職后單位有補(bǔ)償嗎的這個問題，首先是需要視情況而定，如果是因企業(yè)拆遷去另一個地址，企業(yè)法人性質(zhì)沒有變化，因此你只能選擇到公司新住所工作，如果你就此辭職，不能獲得補(bǔ)償金；如果是企業(yè)因拆遷選擇關(guān)閉企業(yè)，那根據(jù)勞動法合同是能獲得一定
2022.06.17 892
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國企員工辭職有補(bǔ)償嗎
員工本人退出辭職，是沒有補(bǔ)償或者賠償?shù)?。單位沒有安排工作，給員工發(fā)放不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，那么單位不違法，員工辭職也不會有補(bǔ)償。依據(jù)《工資支付暫行條例》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)
2022-03-22 15,340 -
企業(yè)破產(chǎn)職工有補(bǔ)償嗎
企業(yè)員工破產(chǎn)清算有補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，依照本法第四十四條第四項、第五項終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期
2021-11-16 15,340 -
企業(yè)辭退員工有什么補(bǔ)償嗎？
企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第
2022-03-22 15,340 -
破產(chǎn)企業(yè)職工退休有補(bǔ)償嗎?
一般企業(yè)破產(chǎn)，即按照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法（試行）》依法實施破產(chǎn)，沒有提前退休政策，職工執(zhí)行與正常生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)職工相同的退休年齡條件。 政策性破產(chǎn)，即列入國家計劃的企業(yè)實施破產(chǎn)，提前退休，從法院宣
2022-03-18 15,340
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企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,094 2022.06.22 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本
5,106 2022.04.17 -
01:15
小企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償小企業(yè)辭退員工，不一定需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果滿足一定的情形，就需要按照以下的規(guī)則來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：首先，辭退員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照該名員工在小企業(yè)當(dāng)中工作的年限，同時依據(jù)每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向其進(jìn)行支付。其次需要注意
4,243 2022.04.17
