勞動合同法規(guī)定自己辭職有經(jīng)濟補償金嗎
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自己辭職是沒有經(jīng)濟補償的，除非是因為公司有以下違法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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自己辭職是沒有經(jīng)濟補償金的。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)：具體如下：勞動者因個人原因離職的，是沒有經(jīng)濟賠償金的；如果用人單位違法解除勞動合同時，能主張經(jīng)濟補償金。
勞動者自己主動辭職的一般沒有經(jīng)濟補償金，但用人單位有下列情形導(dǎo)致勞動者辭職的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護的；拖欠工資的；其他。
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自己辭職是否有經(jīng)濟補償金員工自己辭職一般沒有經(jīng)濟補償金，但用人單位有下列情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；其他。
2020.02.29 151 -
勞動合同法經(jīng)濟補償金規(guī)定勞動合同法經(jīng)濟補償金規(guī)定：經(jīng)濟補償金一般是每工作一年補償一個月的工資。工作六個月以上不滿一年的，按照一年計算，也就是賠償一個月工資。這里的工資一般指的是平均工資。
2020.05.01 200 -
勞動合同法辭職的經(jīng)濟補償勞動者主動提出辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金，但當(dāng)勞動者碰到以下幾種情況時，即便是自己主動向用人單位提出辭職，也有權(quán)利要求用人單位支付經(jīng)濟補償金：未依法繳納社會保險；拖欠或克扣工資；未按照勞動合同提供勞動保護或者勞動條件的等等。
2020.11.22 190
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勞動者自己辭職有經(jīng)濟補償金嗎
勞動者提出解除勞動合同（自己辭職）依據(jù)勞動合同法的規(guī)定可分為三種情況： 一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定（提前30天、試用期提前3天通知用人單位）提出解除勞動合同，用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償； 二是，依據(jù)第三十
2022-03-18 15,340 -
自己主動辭職有經(jīng)濟補償金嗎
主要辭職要看情況。。如果公司有違法行為，你可以申請要求支付賠償金。如果沒有違法行為，公司無理由支付你任何賠償。
2022-08-15 15,340 -
自己辭職有經(jīng)濟補償金嗎
如果沒有因為勞動合同法38條的情形，自己辭職沒有經(jīng)濟補償金。 中華人民共和國勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的
2022-03-19 15,340 -
勞動合同法自己辭職有補償金嗎
自己辭職是沒有補償金。 但根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，因下列原因辭職,也是可以有經(jīng)濟補償金的. (一)應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同而未訂立; （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三
2022-05-03 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
