勞動者勞動爭議是否可以直接起訴
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現(xiàn)行法律規(guī)定下，勞動爭議案件一般都需要經(jīng)過勞動仲裁才能進入訴訟程序。但是也有一些特殊情形下，無需經(jīng)過勞動仲裁，可直接提起訴訟，主要由以下幾種： (一)勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，按照普通民事糾紛受理。 根據(jù)《勞動爭議司法解釋二》第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。 (二)勞動者依據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加倍賠償金的。 根據(jù)《勞動爭議司法解釋三》第三條勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。
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勞動爭議不可以直接起訴。發(fā)生勞動爭議如果不是工資支付問題的，是不能直接向法院提起訴訟的，而是應(yīng)該先申請勞動仲裁，對仲裁不服才能起訴。我國在處理勞動爭議時，實行協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的處理機制，而且勞動爭議仲裁具有強制性，勞動爭議仲裁程序是訴訟的必經(jīng)程序。
勞動爭議發(fā)生后，勞動者不能直接向法院提起訴訟。勞動者想要通過法律途徑解決糾紛，首先要在勞動糾紛發(fā)生后的60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，對仲裁結(jié)果不服時，應(yīng)當自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。 我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解； 不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動爭議可以直接起訴嗎根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，如果勞動爭議不屬于工資支付的問題，就不能向法院提起訴訟。應(yīng)該要先申請勞動仲裁，對仲裁不滿意的才可以提起訴訟。根據(jù)我國法律規(guī)定，如果發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、達成和解協(xié)議或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解
2022.04.12 1,474 -
勞動爭議可以直接起訴嗎依據(jù)我國勞動爭議相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議，依法應(yīng)先進行勞動仲裁前置程序，對仲裁結(jié)果不滿，勞動者有依法向人民法院提起訴訟的權(quán)利。但不是所有的因履行勞動合同發(fā)生的爭議都必須走勞動仲裁前置程序?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動
2020.01.18 183 -
哪些勞動爭議可以直接起訴可以直接起訴勞動爭議有： (1)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛; (2)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;等等。
2020.06.29 283
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勞動爭議可以直接起訴嗎，勞動爭議是可以直接起訴的
哪些勞動爭議可以直接起訴，法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。以下勞動爭議可以直接起訴： 1、在中華人民共和國境內(nèi)的企
2022-04-22 15,340 -
勞動爭議可否直接起訴
并不是所有的勞動爭議案件都要經(jīng)過仲裁前置程序，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規(guī)定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系
2022-03-21 15,340 -
哪些勞動爭議可以直接起訴, 哪些勞動爭議可以直接起訴
哪些勞動爭議可以直接起訴，法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。以下勞動爭議可以直接起訴： 1、在中華人民共和國境內(nèi)的企
2022-05-08 15,340 -
勞動爭議可以直接起訴嗎
勞動糾紛可以直接起訴。依據(jù)我國勞動爭議相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議，依法應(yīng)先進行勞動仲裁前置程序，對仲裁結(jié)果不滿，勞動者有依法向人民法院提起訴訟的權(quán)利。 但不是所有的因履行勞動合
2023-03-07 15,340
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議發(fā)生后,當事人一方可以勞動爭議發(fā)生后，一方當事人可以向用人單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動仲裁爭議委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當事人可以依次
1,490 2022.04.17
