工傷后勞動能力是否與個人具有同等的關系
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勞動關系與員工關系兩者不完全等同。勞動關系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結合而產(chǎn)生的關系。員工關系指的不僅僅是勞動關系，包括員工和公司之間的雇傭關系；員工和上下級之間的領導和被領導關系；員工和員工之間的同事關系；因傳授知識和技能而形成的師徒關系等。
勞動關系和員工關系這二者并沒有完全等同。勞動關系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結合而產(chǎn)生的關系。而員工關系指的不僅僅是勞動關系，包括員工和公司之間的雇傭關系；員工和上下級之間的領導和被領導關系；員工和員工之間的同事關系；因傳授知識和技能而形成的師徒關系等。
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員工關系與勞動關系二者是否完全等同？不完全等同。員工關系指的不僅僅是勞動關系，包括員工和公司之間的雇傭關系；員工和上下級之間的領導和被領導關系；員工和員工之間的同事關系；因傳授知識和技能而形成的師徒關系等等。
2020.12.23 136 -
勞動關系與員工關系兩者是否完全等同勞動關系與員工關系兩者不完全等同。員工關系指的不僅僅是勞動關系，包括員工和公司之間的雇傭關系；員工和上下級之間的領導和被領導關系；員工和員工之間的同事關系；因傳授知識和技能而形成的師徒關系等等。
2020.03.31 139 -
不具有勞動關系能否認定工傷不具有勞動關系不能認定工傷，用人單位與勞動者存在勞動關系是申請工傷認定的前提。提出工傷認定申請應當提交下列材料：與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；工傷認定申請表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。
2020.06.11 342
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個人與個人可否能形成勞動關系
個人與個人之間不可以形成勞動關系。形成勞動關系的主體：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者；國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關
2022-05-22 15,340 -
不具有勞動關系能否認定工傷
如果當事人之間不具有勞動關系，就不能認定工傷，用人單位與勞動者存在勞動關系是申請工傷認定的前提。提出工傷認定申請應當提交下列材料：與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；工傷認定申請表；
2022-06-11 15,340 -
勞動關系與個人是否可以形成勞動關系
勞動關系的主體是用人單位和勞動者，用人單位包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、機關、團體和事業(yè)單位；勞動關系的內(nèi)容是勞動者加入用人單位，成為用人單位的一員，服從用人單位的管理和工作安排，用人單位支
2021-11-08 15,340 -
勞動者與用人單位解除勞動關系后發(fā)放的工資是否具有法律效力
勞動者和用人單位解除勞動關系，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 實踐中，勞動雙方協(xié)商一致，可以在下一次工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。 《工資支付暫行條例
2022-05-09 15,340
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01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:59
個人與公司簽訂的合同是否有效個人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎的法律效力：1、簽訂合同的當事人都具有相應的民事行為能力；2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,023 2022.04.17
