個人與個人可否能形成勞動關系
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個人與個人之間不可以形成勞動關系。形成勞動關系的主體：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者；國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
《中華人民共和國勞動合同法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
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個人與個人不能形成勞動關系。形成勞動關系的主體：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者；國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
個人與個人之間不能形成勞動關系。勞動關系的主體是用人單位和勞動者，用人單位包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、機關、團體、事業(yè)單位。而個人與個人之間形成的關系為勞務關系。
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個人與個人是否構成勞動關系個人與個人，不能形成勞動關系。勞動關系的主體不能同時都是自然人。 勞動關系的主體是用人單位和勞動者，法律規(guī)定的用人單位包括中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。
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個人與個人可以形成勞動關系嗎
不能。勞動關系的主體是用人單位和勞動者，用人單位包括企業(yè)，個體經(jīng)濟組織，民辦非企業(yè)單位，機關，團體，事業(yè)單位；勞動關系的內容是勞動者加入用人單位，成為用人單位的一員，并服從用人單位的管理和工作安排，用
2021-10-24 15,340 -
個人與個人構成勞動關系嗎？
個人和個人不能形成勞動關系。勞動關系的主體不能同時是自然人。 勞動關系的主體是用人單位和勞動者，法律規(guī)定的用人單位包括中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民營非企業(yè)單位等。
2021-11-10 15,340 -
個人和職工之間能形成勞動關系嗎？
個人之間不能形成勞動關系。勞動關系的主體是用人單位和勞動者，用人單位包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、私營非企業(yè)單位、機關、團體和事業(yè)單位。勞動關系的內容是勞動者加入雇主，成為雇主的一員，服從雇主的管理和工作安
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個人勞動合同怎么寫個人勞動合同的寫法內容包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞
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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
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2,905 2022.05.11
