試用期十天，沒有工資合理嗎？
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有工資的。試用期的長短是由用人單位和勞動者協(xié)商的，在試用期內(nèi)，勞動者的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
不合理。試崗期即試用期，根據(jù)勞動合同法規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。而且試用期內(nèi)需繳納社會保險。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，而在勞動合同期限內(nèi)，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務(wù)。
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試用期7天沒有工資合法嗎不合法。試用期間也是要發(fā)工資的，勞動者在試用期間的工資不能低于該單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十，也不得低于用人單位所在地點的最低工資標準。
2020.02.01 282 -
試用期兩天沒有工資合法嗎試用期兩天沒有工資不合法。勞動者可以要求用人單位支付這三天的工資，協(xié)商不成的，可要求勞動監(jiān)察部門維護勞動者的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)規(guī)定， 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人
2021.12.12 3,569
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《試用期沒有工資合理嗎》
勞動者沒有通過試用期，用人單位不支付其工資是不合理的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。《勞動合同法》對試用期勞動者工資
2022-04-03 15,340 -
試用期沒有工資合理嗎?
請問你辦理入職手續(xù)時，是否有書面文件約定試用期工資？勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動權(quán)利。 這些權(quán)利包括：取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受
2022-04-12 15,340 -
試用期沒有工資合理嗎？
請問你辦理入職手續(xù)時，是否有書面文件約定試用期工資？勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動權(quán)利。 這些權(quán)利包括：取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受
2022-04-07 15,340 -
試用期三天沒有工資合法嗎？
違反法律規(guī)定，不具有法律效力。 工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，勞動者只有付出了勞動，就有享受勞動報酬的權(quán)利。試用期是勞動合同期限，勞動者在試用期需
2022-04-07 15,340
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試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
01:14
試用期沒通過有賠償嗎試用期沒通過沒有賠償。試用期不過被解除勞動關(guān)系，屬于用人單位可以單方解除勞動合同的情形，沒有經(jīng)濟補償金。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期
7,405 2022.05.11 -
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11
