遇到用人單位惡意欠薪是可以報(bào)警的，但是從實(shí)際情況來看，其實(shí)遇到這樣的問題找警察處理，效果并不是很好。惡意欠薪數(shù)額巨大公安才會管。根據(jù)法律中的規(guī)定和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)來看，其實(shí)這樣的情況下去單位所在地的勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或者申請勞動仲裁，相比之下要比報(bào)警的效果好。由于欠薪定罪同時(shí)要求“有關(guān)行政部門處理后仍不支付”的前提條件，因此對勞動者而言，如果用人單位發(fā)生拒不支付勞動報(bào)酬的行為，勞動者應(yīng)該先行向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門舉報(bào)、投訴，由勞動監(jiān)察部門調(diào)查欠薪事實(shí)后責(zé)令用人單位“限期支付”。如逾期仍未支付的，勞動行政部門可將材料移轉(zhuǎn)給公安部門和檢察機(jī)關(guān)，由公安部門和檢察機(jī)關(guān)完成刑事偵查和提起公訴程序，經(jīng)人民法院審判后可追究相關(guān)當(dāng)事人的刑事責(zé)任。所以勞動者在遇到惡意欠薪時(shí)應(yīng)該先找勞動監(jiān)察部門，如果公司還是不支付工資，那么再報(bào)警處理。

《刑法》規(guī)定的不是惡意欠薪罪，而是拒不支付勞動報(bào)酬罪。發(fā)現(xiàn)有人犯此罪的，當(dāng)事人可以報(bào)警。如果用人單位發(fā)生拒不支付勞動報(bào)酬的行為，勞動者應(yīng)該先行向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門舉報(bào)、投訴，由勞動監(jiān)察部門調(diào)查欠薪事實(shí)后責(zé)令用人單位“限期支付”。