離職的工資是一次性發(fā)不發(fā)嗎?
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如果勞動者依法主動離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理離職手續(xù)時，一次性將工資發(fā)給勞動者，用人單位不按勞動合同約定及相關(guān)法律規(guī)定發(fā)放工資的，用人單位的行為違法，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴處理。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金:（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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在辦完離職手續(xù)之后，用人單位應(yīng)當(dāng)將一次性付清工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。如果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴。
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員工辭職所發(fā)的工資是一次性付清嗎辭職了，在辦完離職手續(xù)之后，用人單位應(yīng)當(dāng)將一次性付清。如果單位拒絕支付的話，員工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。
2020.03.27 138 -
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產(chǎn)假工資一次性發(fā)還是每月發(fā)工資是按月發(fā)的，生育津貼就要在產(chǎn)假休休完一個月以后才能拿到。如果單位沒有購買生育保險，則應(yīng)該按正常發(fā)放工資時間發(fā)放，如果購買了生育保險，則需要去社保局辦理，一般要等到產(chǎn)假修完后1個月左右拿到。
2020.08.25 464
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離職工資是不是一次性發(fā)
如果勞動者依法主動離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理離職手續(xù)時，一次性將工資發(fā)給勞動者，用人單位不按勞動合同約定及相關(guān)法律規(guī)定發(fā)放工資的，用人單位的行為違法，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴處理。相關(guān)法律規(guī)定
2022-02-25 15,340 -
離職工資是不是就一次性發(fā)
如果勞動者依法主動離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理離職手續(xù)時，一次性將工資發(fā)給勞動者，用人單位不按勞動合同約定及相關(guān)法律規(guī)定發(fā)放工資的，用人單位的行為違法，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴處理。相關(guān)法律規(guī)定
2022-05-04 15,340 -
離職后工資是一次性發(fā)放嗎
向公司提出離職后，其手續(xù)也都一起辦完了，工資一般發(fā)放是與正常工資發(fā)放是同步的。一般而言公司在發(fā)放工資時都是有相關(guān)規(guī)定和執(zhí)行文件的，不會因為某一個人離職了就提前發(fā)放工資，這并不是你個人是不是愿意拖的問題
2022-03-11 15,340 -
不知是否一次性發(fā)放離職工資？
如果勞動者依法主動離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理離職手續(xù)時，一次性將工資發(fā)給勞動者，用人單位不按勞動合同約定及相關(guān)法律規(guī)定發(fā)放工資的，用人單位的行為違法，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴處理。相關(guān)法律規(guī)定
2022-05-02 15,340
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00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動監(jiān)察部門舉報。舉報有兩種，一種上門舉報，到勞動監(jiān)察大隊去舉報，一種是通過電話、書信等方面舉報。勞動行政部門會對公司進行調(diào)查，處罰，責(zé)令公司支付。逾期不支付的，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令用人單
2,016 2022.05.11 -
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11
