勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)伍是否有義務(wù)要回工資
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只要確實(shí)存在用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的違法行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門就有責(zé)任有義務(wù)幫助勞動(dòng)者要回工資，這是勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)之一。如果涉及勞動(dòng)行政部門不作為的問題，勞動(dòng)者可以向法院提起行政訴訟或者向其上級機(jī)關(guān)進(jìn)行反映，肯定能得到解決。勞動(dòng)者如手中有公司出具的欠條等直接證據(jù)能夠證明工資被拖欠，還可以直接向法院申請支付令?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；第十一條勞動(dòng)保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，不會(huì)直接向老板要錢，而是依職權(quán)敦促七板履行法定義務(wù)。多長時(shí)間可以得到工資，既取決于監(jiān)察大隊(duì)的態(tài)度和辦理力度，更取決于老板的態(tài)度和履約力度。
勞動(dòng)監(jiān)察部門在接到勞動(dòng)者的投訴后，必須在5天以內(nèi)決定是否立案受理，并最多在兩個(gè)月內(nèi)結(jié)案;勞動(dòng)監(jiān)察部門在接到勞動(dòng)者的舉報(bào)后，必須在7天以內(nèi)決定是否立案受理，最長結(jié)案期限與舉報(bào)的結(jié)案期限一樣都是兩個(gè)月。對于到勞動(dòng)者投訴案件，如果勞動(dòng)監(jiān)察因?yàn)椴皇芾淼模仨氃?天內(nèi)書面通知投訴人。舉報(bào)人或投訴人要求勞動(dòng)監(jiān)察告知自己案件處理結(jié)果時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)告知舉報(bào)人或投訴人。
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離職報(bào)警，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有權(quán)要回工資嗎？看情況。單位拖欠工資投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)能不能要回工資要根據(jù)實(shí)際情況而定，如果用人單位有財(cái)產(chǎn)供支付工資的，是可以要回工資的。由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.06 200 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)能要到工資嗎不能。勞動(dòng)監(jiān)察的職責(zé)包括調(diào)解勞資糾紛和對用人單位用工進(jìn)行監(jiān)管。單位有違法行為的，監(jiān)察可以依法予以糾正，處罰;單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞資糾紛的，監(jiān)察可以依照職權(quán)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，可以建議雙方走勞動(dòng)仲裁途徑。但監(jiān)察是沒有權(quán)利直接判決和執(zhí)行的，更談
2020.06.20 1,337 -
勞動(dòng)監(jiān)督大隊(duì)能要回工資嗎勞動(dòng)監(jiān)督大會(huì)不能要回工資。單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞資糾紛的,監(jiān)察可以依照職權(quán)進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成的,可以建議雙方走勞動(dòng)仲裁途徑。但監(jiān)察是沒有權(quán)利直接判決和執(zhí)行的,更談不上直接幫人要工資,只能進(jìn)行調(diào)解。
2020.10.30 606
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勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)監(jiān)察員拖欠工資有權(quán)要嗎
只要確實(shí)存在用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的違法行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門就有責(zé)任有義務(wù)幫助勞動(dòng)者要回工資，這是勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)之一。如果涉及勞動(dòng)行政部門不作為的問題，勞動(dòng)者可以向法院提起行政訴訟或者向其上級機(jī)關(guān)進(jìn)
2022-04-04 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的定義是
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的定義是：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位，承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的行政職能和負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。
2023-02-19 15,340 -
老板去找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)能要回工資來嗎?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。{VIEWLIST}《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞
2022-10-21 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)能否直接受理工傷糾紛？勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是否有權(quán)受理工傷
通常是不可以的。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是勞動(dòng)行政部門下屬的專事勞動(dòng)監(jiān)察的部門，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》及相關(guān)規(guī)定，工傷問題不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)無權(quán)受理工傷糾紛;勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和人民法院在審理工
2022-02-15 15,340
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01:30
繼子女是否有贍養(yǎng)義務(wù)繼子女有贍養(yǎng)義務(wù)嗎 繼子女一般來說，都不需要承擔(dān)對繼父母的贍養(yǎng)義務(wù)，但是存在例外的情形。如果繼父母在繼子女尚未成年的時(shí)候，履行了親生父母的撫養(yǎng)義務(wù)，這時(shí)候當(dāng)繼父母老去或者喪失生活能力時(shí)，繼子女應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的贍養(yǎng)義務(wù)。這主要是根據(jù)了我國《
2,728 2022.04.17 -
00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
