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工傷由誰賠償或承擔工傷的賠償或承擔適用無過錯責任制度，就是只要職工被認定是工傷，那么不管用人單位是否有過錯，都應該給予賠償。主要分為以下幾種情況：一次性傷殘補助金和傷殘津貼從工傷保險基金中0支付，一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付。如果用人單位已經依法繳納了
2022.04.13 1,437 -
工傷賠償由誰來承擔？根據(jù)《公司法》規(guī)定，在有限責任公司解散過程中，清算由有股東組成。清算組成員因故意或者重大過失給公司或者債權人造成損失的，應當承擔賠償責任。所以說，當勞動者在工作期間遭受工傷，依法應當享受工傷待遇。如果用人單位注銷的，其主體資格已消滅，公司的
2020.04.10 203
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工傷賠償是由公司承擔嗎
應當有單位承擔。如果能確定勞動關系，你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為訴訟時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 工傷期間工傷致殘的賠
2022-01-28 15,340 -
工傷賠償由公司承擔嗎？
應當有單位承擔。如果能確定勞動關系，你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為訴訟時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。工傷期間工傷致殘的賠償
2022-04-06 15,340 -
工傷賠償是否由公司承擔
應當有單位承擔。如果能確定勞動關系，你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為訴訟時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。工傷期間工傷致殘的賠償
2022-04-06 15,340 -
工傷賠償是由公司承擔還是自己承擔
單位承擔，可以和單位提供自己的誤工證明。工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過
2022-02-22 15,340
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01:09
工傷賠償由誰來承擔工傷賠償由誰來承擔，需要依據(jù)具體情況確定： 1、如果用人單位為職工繳納了工傷保險的，賠償費用由工傷保險支付； 2、沒有購買工傷保險的，賠償費用由用人單位支付，用人單位應當按照相應的工傷賠償項目和費用標準進行賠償； 3、用人單位與工傷職工就賠
1,132 2022.06.01 -
01:05
工傷護理費由誰承擔工傷護理費由工傷保險基金承擔。工傷職工已經評定傷殘等級，并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)
4,328 2022.04.17
