合同到期并終止勞動合同怎么辦？
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關(guān)于合同到期辭退：用人單位無正當(dāng)理由解除勞動合同的，構(gòu)成違法解除，可以向勞動保障部門投訴、舉報或者申請勞動仲裁，請求賠償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動合同法勞動合同到期終止用人單位應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者。 （一）固定期限勞動合同到期終止后，用人單位的續(xù)簽通知是法定義務(wù)。 （二）用人單位沒有履行續(xù)約通知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。 （三）可自行辭職，不需要提前通知用人單位，但沒有經(jīng)濟(jì)補償金。
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勞動合同到期單位不能終止勞動合同怎么辦如果在勞動合同到期時出現(xiàn)下列情形，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止： 1、特殊崗位離崗前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、勞動者因工傷喪失或者部分喪失勞動能力； 3、勞動者患病或者非工傷，在醫(yī)療期內(nèi)
2020.08.01 150 -
勞動合同到期是終止勞動合同嗎勞動合同到期屬于合同終止。《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣
2020.09.29 186 -
勞動合同到期后終止勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補償，用人單位需要依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補助。勞動合同到期后終止勞動合同是否可以得到賠償需要按照相關(guān)法律規(guī)定。
2020.09.09 228
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終止勞動合同怎么辦理勞動合同到期
目前的這個勞動合同到期終止合同， 1、先仔細(xì)看看你們勞動合同中是否有合同到期是否續(xù)簽需要提前通知的特別約定； 2、若有特別約定，則應(yīng)依照合同中的約定提前通知，否則要支付代通金； 3、若無特別約定，則只
2023-06-01 15,340 -
勞動合同到期被終止勞動合同怎么辦
目前的這個勞動合同到期終止合同，1、先仔細(xì)看看你們勞動合同中是否有合同到期是否續(xù)簽需要提前通知的特別約定； 2、若有特別約定，則應(yīng)依照合同中的約定提前通知，否則要支付代通金； 3、若無特別約定，則只要
2022-06-13 15,340 -
勞動合同到期終止怎么辦
勞動合同法勞動合同到期終止用人單位應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者。 《關(guān)于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》規(guī)定，勞動合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個月向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)
2023-03-06 15,340 -
勞動合同終止到期怎么辦
固定期限勞動合同被終止的處理辦法： 1、違法終止勞動合同的，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金； 2、依法終止固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，
2022-11-04 15,340
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合同期不到終止合同有賠償嗎合同尚未到期，對方終止合同的話，不一定能夠獲得賠償。具體來說，能否獲得賠償主要看對方是否存在違約的行為。如果對方終止合同的行為屬于違約行為的，這時候遭受損失的守約方，就可以要求對方支付相應(yīng)的賠償。如果對方終止合同的行為，屬于行使法定解除權(quán)或
679 2022.05.13 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
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哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應(yīng)該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17
