法定節(jié)假日安排上班必須按相關(guān)的工資支付嗎
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用人單位法定休假日（正月初一至初三）安排上班的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資的300%支付工資報(bào)酬；其余休息日或者調(diào)休安排上班的，應(yīng)當(dāng)按照同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資的200%支付工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)70．休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第（二）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)）安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第（三）項(xiàng)支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。
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法定節(jié)假日上班的工資應(yīng)不低于平時(shí)工資的百分之三百。需要注意的是通常的長(zhǎng)假中，并不是所有的假日都是法定節(jié)假日，比如國(guó)慶節(jié)，只有10月1日至3日，這三天是法定的節(jié)假日，其余4日，是正常周末調(diào)休，這4天，單位不安排補(bǔ)休的，則應(yīng)當(dāng)按日工資的200%計(jì)算。
法定節(jié)假日上班必須發(fā)三倍工資。 國(guó)家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動(dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費(fèi)，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說(shuō)法定節(jié)假日視為出勤，無(wú)論是否上班，都應(yīng)該正常的計(jì)算一倍工資。
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法定節(jié)假日上班必須發(fā)三倍工資嗎？我國(guó)的《勞動(dòng)法》中第44條規(guī)定，有下面這些情況之一的，用人單位必須按照要求支付給勞動(dòng)者多出應(yīng)該勞動(dòng)時(shí)間的工資報(bào)酬： 1.管理者讓勞動(dòng)者加長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付報(bào)酬不能低于工資的150%。 2.周末兩天本應(yīng)該休息，但是安排勞動(dòng)者加班工作的又不能安
2020.02.10 342 -
法定節(jié)假日上班必須發(fā)三倍工資嗎法定節(jié)假日上班必須發(fā)三倍工資。如果勞動(dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費(fèi)，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說(shuō)法定節(jié)假日視為出勤，無(wú)論是否上班，都應(yīng)該正常的計(jì)算一倍工資。 一、法定節(jié)假日不放假是否違法，需要根據(jù)具體情
2022.08.04 10,154 -
法定節(jié)假日上班必須要發(fā)三倍工資嗎法定節(jié)假日上班必須要發(fā)三倍工資。國(guó)家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動(dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費(fèi)，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說(shuō)法定節(jié)假日視為出勤，無(wú)論是否上班，都應(yīng)該正常的計(jì)算一倍工資。 法定節(jié)假日
2022.07.12 1,065
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用人單位安排勞動(dòng)者加班必須是按法定節(jié)假日申請(qǐng)安排加班嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服
2022-05-06 15,340 -
周日上班必須支付加班工資嗎
根據(jù)《勞動(dòng)法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，我國(guó)目前采用四種工時(shí)制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、其他工時(shí)制。不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制須向相關(guān)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)方可實(shí)行。
2022-07-03 15,340 -
法定節(jié)假日必須給加班工資嗎？
法定節(jié)假日加班必須給工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資
2022-05-16 15,340 -
法定節(jié)假日加班必須給工資嗎
對(duì)于您的疑問(wèn)法定節(jié)假日加班必須給工資嗎的解答是這樣的：用人單位安排勞動(dòng)者法定節(jié)假日加班費(fèi)不依法支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小
2022-03-21 15,340
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01:03
假期安排2021法定節(jié)假日2021年法定節(jié)假日安排公布于2020年11月25日國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)的《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天； 2、春節(jié)：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天； 3、清明節(jié)
52,403 2022.04.12 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
00:56
單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11
