周日上班必須支付加班工資嗎
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根據(jù)《勞動(dòng)法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，我國目前采用四種工時(shí)制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、其他工時(shí)制。不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制須向相關(guān)勞動(dòng)行政部門申請，獲得批準(zhǔn)方可實(shí)行。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是指每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)，一般企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。其他工時(shí)制是指因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息一天。本案中，科技公司實(shí)行的就是其他工時(shí)制度，雖然小許周六上班半天，但其周一至周五每天上班7小時(shí)，加上周六的3小時(shí)，每周工作沒有超過40小時(shí)，且公司保證小許每周日休息一天，支付的工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，公司實(shí)行其他工時(shí)符合法律規(guī)定。因此仲裁委駁回小許的仲裁請求，裁決科技公司無須支付小許每周六上班的加班費(fèi)。
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根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，雙休日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。即如果單位需要員工雙休日加班，應(yīng)當(dāng)安排串休，如不安排串休，應(yīng)當(dāng)支付2倍工資。
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在周六日上班有加班工資嗎根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在休息日加班又不安排調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)按照工資的二倍向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
2020.12.20 274 -
周末值班應(yīng)否支付加班工資勞動(dòng)者在周末值班未被安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)。用人單位未依法支付加班工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，仍未支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以
2020.12.02 189 -
周六日上班期間加班工資全部嗎?有的。正常情況下，勞動(dòng)者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日 加班，應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資，而不能認(rèn)為另外100%的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資
2020.10.01 141
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周六上班需要支付加班工資嗎
根據(jù)《勞動(dòng)法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，我國目前采用四種工時(shí)制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、其他工時(shí)制。不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制須向相關(guān)勞動(dòng)行政部門申請，獲得批準(zhǔn)方可實(shí)行。
2022-06-18 15,340 -
周日上班加班工資標(biāo)準(zhǔn)
1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。 （二
2021-03-11 15,340 -
節(jié)假日加班補(bǔ)休三倍工資是否必須支付
法定節(jié)假日能加班補(bǔ)休嗎，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位在法定節(jié)假日，必須安排勞動(dòng)者休假。”“法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬?！边@就是說，在法定節(jié)假日，要么安排職工休假，
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)者在生活上加班一定要有加班費(fèi)嗎，加班是否必須支付加班工資？
加班也是有限制的，不能超越勞動(dòng)者的身體機(jī)能之外要求加班勞動(dòng)，加班必須支付加班工資《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因
2023-02-13 15,340
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01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:08
離婚必須支付撫養(yǎng)費(fèi)嗎離婚后不一定要支付撫養(yǎng)費(fèi)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，父母雙方可以自行約定，撫養(yǎng)費(fèi)由直接撫養(yǎng)子女的一方全部承擔(dān)，另一方不再給付，但是如果經(jīng)查實(shí)，撫養(yǎng)方的經(jīng)濟(jì)能力不足以獨(dú)自撫養(yǎng)子女的，法院不會(huì)準(zhǔn)許。如果要給付撫養(yǎng)權(quán)，具體數(shù)額取決于父母的收入水平、當(dāng)?shù)厣?/p>
1,676 2021.04.25 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11
