工地受傷怎么證明是勞動關(guān)系
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在工地上受傷,如能夠證明存在勞動關(guān)系,可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。 (一)若單位與您沒有簽訂《勞動合同》,認(rèn)定勞動關(guān)系存在的憑證還有: 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊); 2、“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明勞動者身份的證件; 3、勞動者填寫的用人單位招聘的“登記表”、“報名表”等; 4、考勤記錄; 5、其他勞動者的證言; 6、當(dāng)時受傷是否有報警的記錄。 (二)《上海市工傷保險實施辦法》相關(guān)規(guī)定 第十四條(認(rèn)定工傷范圍) 從業(yè)人員有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 第十五條(視同工傷范圍) 從業(yè)人員有下列情形之一的,視同工傷: (一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的; (二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (三)從業(yè)人員原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 從業(yè)人員有前款第一項、第二項情形的,按照本辦法的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;從業(yè)人員有前款第三項情形的,按照本辦法的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。 第十八條(工傷認(rèn)定申請材料) 提出工傷認(rèn)定申請,應(yīng)當(dāng)提交下列材料: (一)工傷認(rèn)定申請表; (二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及從業(yè)人員傷害程度等基本情況。 工傷認(rèn)定申請人在本辦法規(guī)定時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請時所提供材料不完整的,區(qū)、縣人力資源社會保障局應(yīng)當(dāng)自收到工傷認(rèn)定申請之日起10個工作日內(nèi),一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。工傷認(rèn)定申請人應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi),按照要求補正材料,逾期不補正但未超過法定申請期限的,可以重新提出工傷認(rèn)定申請。
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當(dāng)事人在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。沒簽勞動合同,證明雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中, (一)、 (三)、 (四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
勞動者在工地受傷,與用人單位未簽勞動合同的,可通過以下憑證證明雙方存在勞動關(guān)系,然后申請工傷認(rèn)定:考勤記錄;繳納各項社會保險費的記錄;工資支付憑證或記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件;勞動者填寫的招用記錄。
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工地上怎么證明勞動關(guān)系存在
工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄??记谟涗洝F渌麆趧诱叩淖C言等。
2020.05.28 321 -
怎么證明是勞動關(guān)系
1.用人單位招用勞動者訂立書面勞動合同;2.用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但具備用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動
2020.06.18 164 -
員工怎么證明勞動關(guān)系
員工證明勞動關(guān)系可提供以下證據(jù): 1、工資支付憑證、社保支付憑證; 2、單位出具的工作證、服務(wù)證等與工作有關(guān)的證件; 3、勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄; 4、考勤記錄; 5、其他工人的證言。 勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位
2022.06.17 841
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在工地受傷了怎么證明勞動關(guān)系?
提供工資條,員工牌,上崗證,其他工人證言等均可以證明事實勞動關(guān)系的存在,工作期間受傷的,為工作,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-10-07 15,340 -
工地受傷怎么跟公司證明勞動關(guān)系
如果是通過通話來證明勞動關(guān)系,有一定幫助,前提是錄音,能證明勞動關(guān)系的資料很多:工衣、工牌、工資條、銀行流水、考勤記錄、工資簽收記錄、獎懲通報、勞動合同、社保購買等如果是對工傷的認(rèn)定基本沒幫助,國家已
2023-02-13 15,340 -
工地受傷沒簽勞動合同怎么證明勞動關(guān)系
沒簽勞動合同,證明雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件
2022-05-18 15,340 -
工地受傷沒簽勞動合同的怎么證明勞動關(guān)系
1、工地受傷沒簽勞動合同,可通過以下憑證證明雙方存在勞動關(guān)系,然后申請工傷認(rèn)定:考勤記錄;繳納各項社會保險費的記錄;工資支付憑證或記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件;勞動者填寫的招用記錄。
2022-11-05 15,340
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直系親屬關(guān)系證明怎么開直系親屬關(guān)系證明一般可以直接到申請人原出生地曾經(jīng)所申報戶口的派出所進(jìn)行辦理即可。具體開具直系親屬的關(guān)系證明需要提交的以下的資料,即可進(jìn)行辦理: 1、如是申請人自行去辦理,則申請人的需要攜帶個人居民身份證原件、戶口簿原件;如果申請人已經(jīng)注銷戶
8,272 2022.04.15 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定,勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于,勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù),勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:02
工傷證明怎么寫工傷證明中,一般需要包括以下的7個內(nèi)容,具體如下: 1、標(biāo)題。在居中位置協(xié)商標(biāo)題; 2、本人姓名,年齡,崗位,工作單位,參加工作時間,從事本崗位工作時間; 3、發(fā)生工傷的具體時間、地點、從事崗位的工作證明; 4、發(fā)生工傷具體情況及傷情; 5
3,037 2022.05.11