申請勞動爭議仲裁庭裁決勞動者在申請先予執(zhí)行的程序作出具體規(guī)定是什么
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《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁庭裁決勞動爭議案件的時限為45天，案情復(fù)雜的還可以延長至60天;《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》賦予勞動者在討薪、工傷醫(yī)療費等案件中申請先予執(zhí)行的權(quán)利，勞動者在仲裁庭作出終裁決定之前就能獲得法律救濟，這有利于及時保護勞動者合法權(quán)益。 《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》對勞動者申請先予執(zhí)行的程序作出具體規(guī)定，仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合兩項條件：當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。 根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，勞動者申請先予執(zhí)行時，可以不提供擔(dān)保;仲裁庭作出先予執(zhí)行裁決后，直接移送人民法院執(zhí)行。
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勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。若有不可抗力或其他正當(dāng)理由仲裁時效中止，原因消除之后，仲裁時效繼續(xù)計算。
申請勞動爭議仲裁的程序如下： 1、爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書； 2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定； 3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人； 4、開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述； 5、調(diào)解； 6、調(diào)解不成，裁決。
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勞動爭議仲裁裁決如何申請執(zhí)行1、勞動爭議仲裁裁決由人民法院執(zhí)行； 2、撤裁與執(zhí)行的沖突處理:由法院根據(jù)根據(jù)不同情形分別裁定。勞動人事爭議仲裁委員會作出終局裁決，勞動者向人民法院申請執(zhí)行，用人單位向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中
2020.01.11 329 -
申請勞動仲裁的具體程序是什么？勞動仲裁的流程是： 1、立案，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及副本； 2、庭審，符合受理條件的，仲裁委會在規(guī)定時間內(nèi)開庭審理，雙方當(dāng)事人應(yīng)出庭參加庭審； 3、仲裁委依法作出裁決。
2020.10.10 211 -
勞動爭議仲裁申請申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、
2020.10.29 469
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勞動爭議仲裁庭裁決勞動者在申請先予執(zhí)行的程序作出具體規(guī)定是什么
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁庭裁決勞動爭議案件的時限為45天，案情復(fù)雜的還可以延長至60天;《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》賦予勞動者在討薪、工傷醫(yī)療費等案件中申請先予執(zhí)行的權(quán)利，勞動者在仲裁庭作出終裁
2022-04-19 15,340 -
勞動者先提出仲裁裁決后申請先予執(zhí)行
法院的做法并無不妥，對于您講的情況，如果想先拿到工資，法律亦有明確的規(guī)定。由于用人單位未對仲裁裁決提起訴訟，故視其對仲裁裁決無異議；但由于勞動者對仲裁裁決部分裁決事項不服提起訴訟，導(dǎo)致整個仲裁裁決效力
2022-03-21 15,340 -
勞動爭議仲裁程序需要多久勞動爭議申請先予執(zhí)行
先予執(zhí)行 1、條件：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件;當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。 2、先予執(zhí)行申請書仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員
2022-04-14 15,340 -
勞動爭議仲裁申請先予執(zhí)行的條件是什么
勞動仲裁裁決的先行條件：當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；不先行會嚴重影響申請人的生活。裁決應(yīng)根據(jù)大多數(shù)仲裁員的意見進行，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)記錄在筆錄中。當(dāng)仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，應(yīng)根據(jù)首席仲裁員的意
2021-11-05 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
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怎樣申請勞動仲裁流程申請勞動仲裁流程，一般有以下的兩個步驟，具體如下： 1、當(dāng)事人要自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日一年內(nèi)，向勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁提出申請； 2、提交書面仲裁申請書、并按被申請人人數(shù)提交副本。仲
4,034 2022.04.17 -
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
