單位解除勞動合同補(bǔ)償金怎么計算
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單位解除勞動合同，如果符合《勞動合同法》規(guī)定的，并不支付補(bǔ)償金。如果違反法律規(guī)定解除勞動合同的，支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位每工作一年支付一個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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單位違約解除勞動合同的，需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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用人單位解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計算用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎悖喊磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人
2020.07.27 168 -
單位提前解除勞動合同補(bǔ)償金如何計算單位提前解除勞動合同，補(bǔ)償金的計算方式是，如果員工無過錯的，員工在該單位工作每滿一年的，可獲得一個月工資的補(bǔ)償；半年以上不到一年的，按一年來算；不到半年的，可獲得半個月工資的補(bǔ)償。
2020.11.11 140 -
單位解除勞動合同補(bǔ)償金解除勞動合同補(bǔ)償分以下三種情況： 1、用人單位違法，勞動者提出解除勞動合同的，單位需要按照支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位提出，與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、用人單位違法解除勞動合同，也就是無故辭退，需要按照規(guī)
2020.09.30 212
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單位解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計算
單位解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么給 您好，《中華人民共和國勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月
2022-05-08 15,340 -
單位解除勞動合同勞動補(bǔ)償金怎么算
1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%) 3、不能勝任解除
2022-07-13 15,340 -
單位解除勞動合同補(bǔ)償金怎么算
你要是同意協(xié)商解除，就是按照你年資，每滿一年賠償一個月工資，通常再+1，你如果快滿12年，就是賠償你12個月的工資，工資是按照你上一年度的平均月收入計算(含獎金的，是總收入的平均)，哺乳期的賠償另外再
2022-03-20 15,340 -
單位解除勞動合同賠償金怎么算, 解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算
單位解除勞動合同，可能支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也有可能支付賠償金，也有可能不需要支付補(bǔ)償，具體需要根據(jù)單位解除合同的理由進(jìn)行判斷。 勞動合同法 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
2022-01-23 15,340
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01:35
違法解除勞動合同補(bǔ)償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
