現(xiàn)在勞動法兩個(gè)月了為什么沒發(fā)工資
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1、溝通協(xié)商解決 不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個(gè)人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。 2、協(xié)商失敗，拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益 通過與公司主要負(fù)責(zé)人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是維權(quán)需要自己搜集或者保留一些證據(jù)，能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)，或者是單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)。
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兩個(gè)月不發(fā)工資的，其相關(guān)規(guī)定為： 1、勞動者可與用人單位協(xié)商處理，補(bǔ)發(fā)相應(yīng)工資。 2、勞動者可向勞動行政部門投訴。用人單位違反國家規(guī)定，未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 3、可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。 4、勞動者申請勞動仲裁。 5、勞動者可提起訴訟。對仲裁裁決不服的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。
公司兩個(gè)月沒發(fā)工資了可以采用以下辦法：公司兩個(gè)月不發(fā)工資，員工首先可以與公司協(xié)商處理；如果協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴。
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上班兩個(gè)月沒簽勞動合同工資沒發(fā)沒簽勞動合同，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從離職開始算，勞動仲裁時(shí)效為一年。
2020.06.11 710 -
工資壓了兩個(gè)月沒發(fā)怎么辦公司兩個(gè)月不發(fā)工資，可以先與公司負(fù)責(zé)人協(xié)商。無法協(xié)商的情形下可以申請調(diào)解或者申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.05.31 467 -
工資兩個(gè)月沒發(fā),沒有勞動合同要怎么辦公司拖欠員工二個(gè)月工資，違反勞動法律法規(guī)，并侵害勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以向勞動局監(jiān)察部門舉報(bào)，也可以申請勞動仲裁。
2020.05.04 339
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為什么干了兩個(gè)月工資不發(fā)
可以書面通知因公司未依法支付勞動報(bào)酬，提出被迫解除勞動關(guān)系，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2023-06-18 15,340 -
兩個(gè)月工資沒發(fā)，每個(gè)月6號發(fā)工資。到現(xiàn)在沒發(fā)。應(yīng)該怎么辦！
可以向勞動行政部門去舉報(bào)或者申請勞動仲裁。
2022-10-07 15,340 -
現(xiàn)在過檢兩個(gè)月了為什么還沒到
要看具體案情，先看是行政拘留還是刑事拘留；如果是行政拘留，最長15天；如果是刑事拘留，拘留期最長37天，之后一定會有一個(gè)結(jié)果，要么逮捕，要么放人。如果逮捕繼續(xù)羈押偵查，一般情況六個(gè)月左右移送法院接受審
2022-10-22 15,340 -
兩個(gè)月沒聯(lián)系公司為什么有兩個(gè)月不發(fā)工資
不合法的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者勞動仲裁。
2022-10-21 15,340
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入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:21
拖欠兩個(gè)月工資怎么辦工資應(yīng)按月支付給勞動者本人。不得以無故扣留、欠職工工資。用人單位依照違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償辦法的規(guī)定，無故撤回或者拖欠勞動者工資，拒不支付勞動者延長工作時(shí)間的工資和報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)足額支付勞動者的工資和報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于
2,131 2022.04.17 -
01:10
工作兩個(gè)月沒簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,781 2022.06.22
