沒簽合同上班沒上一年被提前辭退
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工作一年給予一個月的工齡補(bǔ)償(按辭退前12個月平均工資計(jì)算)，另外，如果，公司沒有提前一個月書面通知你，再補(bǔ)發(fā)一個月工資給你，其他沒有補(bǔ)償。只有沒有簽訂勞動合同才可以得到雙倍勞動報(bào)酬。 《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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不簽定勞動合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。建議可以與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請，也可以委托律師代為仲裁，勞動仲裁時效為1年，自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算。對仲裁不服的還可以向法院起訴。
1、沒簽勞動合同，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個月起的雙倍工資（最多十一個月）、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴?/p>
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公司沒簽合同，上班一年可以被辭退嗎建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依法向勞動者每
2020.07.15 229 -
上班三年沒簽合同被辭退怎么辦按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，我國相關(guān)法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿
2022.06.17 2,060 -
上班沒有簽合同被辭退怎么辦即使沒有簽訂勞動合同，只要雙方之間確實(shí)存在勞動關(guān)系，那么在被辭退時勞動者所應(yīng)得的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都應(yīng)當(dāng)由單位支付。如果就這些問題與單位產(chǎn)生了糾紛，那么勞動者需要找尋其他證據(jù)證明自己與單位之間存在勞動關(guān)系，以此為基礎(chǔ)來主張權(quán)利，如工資條、
2022.04.12 2,672
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上班一年沒簽勞動合同被辭退
1、這種情況被辭退怎么獲取賠償啊？已經(jīng)形成事實(shí)勞動關(guān)系，要求賠償1+1個月工資。這樣不大劃算，不如以為內(nèi)”為簽勞動合同“，要求公司支付雙倍工資，最多12個月2、直接去申請仲裁，。要有證據(jù)，證明沒簽勞動
2022-02-13 15,340 -
上班沒簽合同被辭退
根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 按你說的，單位可以不簽署勞動合同。但無正當(dāng)理由辭退您的，可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】 建議先
2022-01-19 15,340 -
上班沒有簽合同被辭退
公司的做法是違法的，請問您工作多長時間了呢？有無簽訂勞動合同？或者是否有其他材料證明勞動關(guān)系存在呢？一般是可以要求公司補(bǔ)繳的。
2022-01-20 15,340 -
上了一個月班沒簽合同被辭退
你可以主張以下權(quán)利： 1、自2008年2月1日至今未簽訂勞動合同的雙倍工資； 2、撤銷辭退決定，確認(rèn)你與該單位已形成無固定期限勞動合同關(guān)系，繼續(xù)履行勞動合同；或者如果你不愿意繼續(xù)履行勞動合同，可以向單
2022-03-17 15,340
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上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
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公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動關(guān)系用人
3,869 2022.05.18
