員工在上班不滿8小時辭退怎么賠償
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1.辭退8年老員工補償標準是8個月的工資，《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。3.此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
需要看公司辭退員工的理由是否合法。 1、如果是不合法的，員工可以選擇要求單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付經(jīng)濟補償金和賠償金。補償金按照一個月或者半個月的工資計算，沒有提前通知的，還應當支付一個月工資作為待通知金； 2、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在過錯的，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。
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上班8天被辭退有賠償嗎上班8天被勸退有賠償。如果單位是違法解除勞動關系，勞動者可以要求支付賠償金。如果單位解除勞動關系的理由符合規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金。不管是否支付補償金，員工本身工作的薪資也是需要支付的。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用
2020.11.30 374 -
辭退員工不滿一年的怎么賠償如果是違法辭退的，應當按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀吨Ц顿r償金，如果是合法辭退的，應當支付經(jīng)濟補償金，如果是因為勞動者的原因被辭退的，用人單位無需支付賠償金或者補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個
2020.10.13 133 -
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上班不滿8小時違約賠償
上班時間需要符合法律規(guī)定，每天不得超過8小時，每周不得超過40小時，超出部分是加班，你可以要求加班費。 有關培訓的也是特殊的付費職業(yè)培訓，如果經(jīng)過此類培訓的，需要賠償單位支付過的培訓費，數(shù)額以單位實際
2022-01-25 15,340 -
員工不上班辭退會怎么賠償？
一般企業(yè)是曠工一天扣除三天工資，連續(xù)曠工兩天或者月累計曠工三天就予以開除，開除員工在辦理手續(xù)的時候，應扣除企業(yè)的處罰工資，其余的應該返還離職員工，解除勞動合同。
2022-08-05 15,340 -
上班8小時被辭退有沒有補償
（1）用人單位無故辭退勞動者，需賠償 （2）每天需上班8小時，至于支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安
2022-05-09 15,340 -
在上班時間不滿一個月公司辭退員工工資怎么算
依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第九
2022-04-18 15,340
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01:07
不來上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來上班，用人單位可以根據(jù)我國勞動合同法第39條的規(guī)定，根據(jù)過失性辭退的規(guī)則來辭退員工。具體來說，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在員工提供勞動服務的過程中，如果員工存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,419 2022.04.17 -
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員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實際情況來定。 在勞動關系存續(xù)期間，勞動者具有嚴重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應當依法向勞動者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,250 2022.04.17 -
01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉藴适且粋€月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉藴适且粋€月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應當支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11
