《勞動合同法》中關于上市公司破產重組職工補償和安置的相關規(guī)定如下，第四十六條第(四)項規(guī)定：依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的(第四十一條第一款第一項)，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。企業(yè)破產重組,未解除勞動合同,這種情況下雙方的勞動關系仍然存在，可以繼續(xù)履行。不需要支付經濟補償金。根據《破產法》和國務院《關于在若干城市實行國有企業(yè)破產有關問題的通知》(國發(fā)[1994]59號)，國家通過各種途徑妥善安置破產企業(yè)職工重新就業(yè)，并保障他們重新就業(yè)前的基本生活需要，各有關人民政府要在實施企業(yè)破產中，采取各種有效措施，首先妥善安置破產企業(yè)職工，保持社會安定。《最高人民法院amp;lt;關于審理企業(yè)破產案件若干問題的規(guī)定amp;》第五十六條規(guī)定，因企業(yè)破產解除勞動合同，勞動者依法或者依據勞動合同對企業(yè)享有的補償金請求權，參照企業(yè)破產法第三十七條第二款第(一)項規(guī)定的順序清償。企業(yè)破產法第三十七條第二款規(guī)定，破產財產優(yōu)先撥付破產費用后，按照下列順序清償： (一)破產企業(yè)所欠職工工資和勞動保險費用; (二)破產企業(yè)所欠稅款; (三)破產債權。根據司法解釋的規(guī)定，勞動者享有的經濟補償金可與工資、勞動保險費用同作為第一順序優(yōu)先受償，這對保護勞動者合法權益具有積極的作用。破產企業(yè)的職工的安置費，根據1997年國務院頒發(fā)的《國務院關于在若干城市試行國有企業(yè)兼并破產和職工再就業(yè)有關問題的補充通知》和勞動部辦公廳《關于對破產企業(yè)職工安置問題的復函》的規(guī)定，由企業(yè)按照其所在城市企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍計算，暫時尚未就業(yè)的職工，由再就業(yè)服務中心發(fā)給基本生活費，再就業(yè)后停止撥付。自謀職業(yè)的可一次性給付安置費，標準不高于所在城市企業(yè)職工上年平均工資的3倍。各地可根據安置對象的不同情況確定不同的安置費標準，對不同工齡的破產企業(yè)職工有所區(qū)別。破產企業(yè)職工在領取了一次性安置費且自謀職業(yè)的，即為在業(yè)人員，不再享受失業(yè)救濟。安置破產企業(yè)職工的費用，從破產企業(yè)依法取得的土地使用權轉讓所得中撥付。破產企業(yè)以土地使用權為抵押物的，其轉讓所得也應首先用于安置職工，不足以支付的，不足部分從處置無抵押財產、抵押財產所得中依次支付。破產企業(yè)財產拍賣所得安置職工仍不足的，按照企業(yè)隸屬關系，由同級人民政府負擔。