勞動者要履行勞動合同應(yīng)遵循什么原則?
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勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)注意勞動合同的各項(xiàng)條款?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并一般具有以下條款： (一)是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。 (二)是工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。 (三)是勞動保護(hù)和勞動條件。這是勞動合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時(shí)間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。 (四)是勞動報(bào)酬。應(yīng)寫明勞動報(bào)酬的具體數(shù)額和支付項(xiàng)目、計(jì)算方法及支付日期。 (五)是社會保險(xiǎn)。明確用人單位與勞動者應(yīng)參加的社會保險(xiǎn)項(xiàng)目。 (六)是勞動紀(jì)律。 (七)是勞動合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，不符合法律法規(guī)的，不發(fā)生終止勞動合同的效力。 (八)是違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其他約定均屬無效約定。 (九)勞動合同解除后雙方的附加義務(wù)勞動合同的簽訂是對勞動者的保護(hù)的有利憑證，如果勞動合同未能夠簽訂，也不妨礙勞動事實(shí)的存在，勞動者的合法權(quán)益一樣能夠得到維護(hù)。
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勞動合同履行應(yīng)遵循的原則是： 1.親自履行原則，是由勞動本身的特點(diǎn)決定的； 2.實(shí)際履行原則，當(dāng)事人要按照勞動的規(guī)定完成義務(wù)，不能用完成別的義務(wù)來代替勞動合同約定的義務(wù)； 3.全面履行原則，要按照勞動合同規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)等履行全部義務(wù)； 4.協(xié)作履行原則，勞動合同雙方當(dāng)事人有互相協(xié)作、共同完成勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
勞動合同履行應(yīng)該遵循以下原則： (一)全面履行原則。 (二)勞動者親自履行原則。 (三)繼續(xù)履行原則。
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勞動合同應(yīng)遵循什么原則才行訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一
2020.04.05 122 -
勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循以下原則： 1、合法原則； 2、公平原則； 3、平等自愿原則； 4、協(xié)商一致原則； 5、誠實(shí)信用原則。
2020.08.28 293 -
訂勞動合同應(yīng)遵循什么原則訂勞動合同應(yīng)遵循的原則如下： (一)合法原則。合法是勞動合同有效的前提條件。 (二)公平原則。公平原則是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。 (三)平等自愿。平等原則就是勞動者和用人單位在訂立勞動合同時(shí)在法律地位是平等的，沒有高低、從屬之分，不
2020.01.14 201
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勞動合同履行應(yīng)遵循什么原則
履行勞動合同應(yīng)遵循的原則是：親自履行原則、實(shí)際履行原則、全面履行原則、協(xié)作履行原則。其中實(shí)際履行原則，當(dāng)事人要按照勞動的規(guī)定完成義務(wù)，不能用完成別的義務(wù)來代替勞動合同約定的義務(wù)。
2022-05-22 15,340 -
勞動合同履行應(yīng)遵循哪些原則？
勞動合同履行應(yīng)該遵循的原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用。勞動合同履行是指當(dāng)事人雙方按照勞動合同規(guī)定的條件，履行自己所應(yīng)承擔(dān)義務(wù)的行為。
2021-08-15 15,340 -
勞動合同履行應(yīng)遵循的原則是什么
履行勞動合同應(yīng)遵循的原則是：親自履行原則、實(shí)際履行原則、全面履行原則、協(xié)作履行原則。其中實(shí)際履行原則，當(dāng)事人要按照勞動的規(guī)定完成義務(wù)，不能用完成別的義務(wù)來代替勞動合同約定的義務(wù)。
2022-11-24 15,340 -
履行勞動合同要遵循哪些原則
(一)全面履行原則?！秳趧雍贤ā返诙艞l規(guī)定：“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。”全面履行，有以下幾點(diǎn)要求： 1.勞動合同雙方當(dāng)事人嚴(yán)格按照勞動合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、方
2022-06-28 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:10
合同的履行全部原則合同的履行全部原則，在法律上應(yīng)當(dāng)表述為合同的全面履行原則。雖然合同法沒有明確規(guī)定合同的全面原則，但是根據(jù)合同法第六條以及第八條的規(guī)定，當(dāng)事人在訂立合同之后，應(yīng)當(dāng)按照誠實(shí)信用的原則，以及按照合同約定的內(nèi)容來履行自己的義務(wù)。換句話說，合同當(dāng)事人
3,132 2022.04.15 -
01:09
勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強(qiáng)制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18
