勞動合同的終止和變更區(qū)別
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終止勞動合同是指企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動關系的終結，彼此之間原有的權利和義務關系不復存在。勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。勞動合同的終止與勞動合同的解除是兩個完全不同的法律概念。根據勞動部有關規(guī)定，勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。而勞動合同的終止，是指勞動合同期限屆滿或者有其他符合法律規(guī)定的情形出現導致勞動合同關系消滅。按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同的終止只有法定情形的終止，而不能有約定條件下的終止，否則，即使約定了，也是無效的。
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1、勞動合同的解除是勞動合同的提前終止； 2、是否支付經濟補償金不同。在2008年1月1日〈勞動合同法〉實施前勞動合同終止時用人單位可不向勞動者支付經濟補償金。2008年1月1日〈勞動合同法〉實施后，根據勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的應當支付經濟補償，借此約束用人單位的解雇行為，穩(wěn)定勞動關系，也就是勞動合同終止用人單位應當支付經濟補償金。 雙方協(xié)商解除和用人單位非因勞動者過錯單方解除的，用人單位應當支付經濟補償金。
通常，解除勞動合同與終止勞動合同的區(qū)別在于勞動合同是否到期。若合同到期，則為終止勞動合同，若沒有到期，就是解除勞動合同。終止勞動合同有兩種含義，一種是指勞動合同有效期滿，合同自然終止；另一種是指現實中出現所簽訂的勞動合同中約定的合同終止條件。解除勞動合同指在合同內容全部履行之前消滅勞動關系。
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