勞動者工作中受傷和解決工傷問題有關(guān)系嗎
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對于勞動者，處理工傷應(yīng)按如下步驟進行： 第一步，要求用人單位墊付醫(yī)療費，進行治療。注意盡量不要自己墊付醫(yī)療費，否則以后處理工傷，無論是協(xié)商解決還是打官司都非常的被動； 第二步，收集勞動關(guān)系的相關(guān)證明，這一點相當(dāng)關(guān)鍵。勞動關(guān)系證明材料是申請工傷認定的必備材料，沒有勞動關(guān)系證明，將無法啟動下一步的工傷認定程序；沒有勞動關(guān)系證明，不要輕易啟動工傷認定程序，否則也可能使自己處于非常被動的局面； 第三步，進行工傷認定。工傷認定是由人力資源和社會保障部門對所受傷害是否屬于工傷進行的行政確認，是處理工傷最為重要的一步。如果單位認可是工傷，勞動者可以建議用人單位去申請工傷認定。需要注意的是，第一、只有人力資源和社會保障局有權(quán)力作出工傷認定，不要盲目相信企業(yè)認可工傷的承諾（注：極少數(shù)地區(qū)規(guī)定，沒有參加工傷保險的，用人單位認可為工傷的，可以按工傷處理。）第二、自發(fā)生工傷事故或確診職業(yè)病，最晚不要超過一年的時間去申請工傷認定。 第四步，進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定也就是對工傷受傷程度進行傷殘評定，由勞動能力鑒定委員會組織專家進行。 第五步，申請勞動仲裁，索賠工傷待遇。根據(jù)鑒定的傷殘等級以及《工傷保險條例》的規(guī)定，可以確定工傷賠償的項目和工傷賠償標準，可以與用人單位先行協(xié)商；協(xié)商不成的，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。
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勞務(wù)關(guān)系中的受傷者如果確實被耽誤了工作的，有誤工費。對該傷害負有責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向受傷者賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、誤工費等合理的費用。
當(dāng)事人在勞務(wù)關(guān)系中受傷的，不能認定為工傷。如果是勞動關(guān)系中的勞動者受傷的，且符合法定的情形的，才能被認定為工傷。而勞務(wù)關(guān)系中的當(dāng)事人只能主張損害賠償。
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關(guān)于雙重勞動關(guān)系發(fā)生工傷問題雙重勞動關(guān)系發(fā)生工傷的，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。若職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。
2020.01.03 129 -
工傷解除勞動關(guān)系工傷解除勞動關(guān)系是違法的。法律規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，如果停工留薪期內(nèi)原勞動合同期滿，勞動合同期限順延至停工留薪期滿。而工傷職工
2022.04.16 1,578 -
不解決勞動關(guān)系能工傷理賠嗎不解決勞動關(guān)系就不能工傷理賠，依據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，進行工傷的認定時需要向勞動部門提供勞動關(guān)系的證明，如果不能證明勞動關(guān)系就認定不了工傷，就不能獲得賠付。
2020.02.07 105
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工傷職工解除勞動關(guān)系問題
五至六級殘疾職工，經(jīng)工傷職工本人提出或者在用人單位關(guān)閉破產(chǎn)時，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系;七至十級殘疾職工，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)
2022-04-15 15,340 -
勞動者在工作中受傷，如何與用人單位協(xié)商解決，解決工傷事故的問題
對于勞動者，處理工傷應(yīng)按如下步驟進行：第一步，要求用人單位墊付醫(yī)療費，進行治療。注意盡量不要自己墊付醫(yī)療費，否則以后處理工傷，無論是協(xié)商解決還是打官司都非常的被動；第二步，收集勞動關(guān)系的相關(guān)證明，這一
2022-01-24 15,340 -
工作中勞動者受傷算工傷嗎
員工在工作中受傷，那么是屬于工傷范疇內(nèi)，只要存在勞動關(guān)系，那么就可以按照工傷進行處理。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故
2022-04-25 15,340 -
勞動者曾經(jīng)受過工傷和漲工資有關(guān)系嗎
勞動者曾經(jīng)受過工傷和漲工資沒有直接關(guān)系，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者的工資應(yīng)當(dāng)按照勞動雙方的約定執(zhí)行，勞動雙方協(xié)商一致的可以變更勞動合同。《勞動合同法》第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)
2022-03-11 15,340
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:58
上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故所造成的傷害，或者因為城市軌道
4,347 2022.04.15
