如何對公司以嚴(yán)重的隔離手段給員工降薪降薪
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實際中，對于公司簡單粗暴的單方調(diào)崗、強(qiáng)制調(diào)崗、降薪辭職等行為，員工們可以堅決地說不。公司調(diào)崗首先需要和勞動者協(xié)商一致，若是沒經(jīng)勞動者同意，公司又單方面調(diào)整崗位，原則上就是無效的。員工在被調(diào)整工作內(nèi)容后，大多數(shù)人仍不知道公司對其做了哪些規(guī)定，只是以為公司安排的臨時任務(wù)，發(fā)現(xiàn)時才知道薪水被減少。但是，此時員工的權(quán)益已經(jīng)受到損害。若是公司里面好幾個被公司蒙在鼓里降薪調(diào)職了，薪水又減少了很多的，建議員工們這時候千萬要注意收集公司違法降薪調(diào)職的證據(jù)，有需要的話還建議可以委托個專業(yè)的勞動法方向律師進(jìn)行維權(quán)
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公司如果是無故降薪員工可以去勞動行政部門對此進(jìn)行投訴。勞動行政部門對此調(diào)查核實后可以責(zé)令用人單位予以改正。公司無故降薪的行為侵害了勞動者的合法權(quán)益，若是因此解除勞動合同可以請求賠償金。
用人單位沒有權(quán)利隨意降低勞動者的工資待遇。降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若不想解除勞動關(guān)系的，可只請求支付工資差額。
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公司對員工降職降薪合法么用人單位強(qiáng)制降職降是違反勞動法的，但用人單位以勞動者符合規(guī)章制度規(guī)定的降職降薪條件為由降職降薪的，不違法。降職降薪屬于變更勞動合同，需要和勞動者協(xié)商一致才能變更?？傊兏鼊趧雍贤仨氁c勞動者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動合同的，變
2020.06.02 1,515 -
公司能給員工降薪嗎不可以。如果勞動合同有了明確的工資約定，企業(yè)是不能單方面要求降薪的，這種情況企業(yè)構(gòu)成違約，員工可以要求按合同履行，或者企業(yè)單方面解除合同并承擔(dān)相應(yīng)的賠償。
2020.04.12 305 -
員工降薪降薪不同意如何處理調(diào)崗降薪勞動者不同意的，雙方可以先協(xié)商處理，協(xié)商不成，用人單位強(qiáng)制調(diào)崗的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁，對裁決結(jié)果不服的，可以申請訴訟。
2020.07.04 636
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公司以嚴(yán)重的隔離手段給員工給予更多限制措施降薪降薪怎么辦？
實際中，對于公司簡單粗暴的單方調(diào)崗、強(qiáng)制調(diào)崗、降薪辭職等行為，員工們可以堅決地說不。公司調(diào)崗首先需要和勞動者協(xié)商一致，若是沒經(jīng)勞動者同意，公司又單方面調(diào)整崗位，原則上就是無效的。員工在被調(diào)整工作內(nèi)容后
2022-04-03 15,340 -
公司以嚴(yán)重的隔離手段給員工給予更多限制措施降薪降薪該怎么辦？
實際中，對于公司簡單粗暴的單方調(diào)崗、強(qiáng)制調(diào)崗、降薪辭職等行為，員工們可以堅決地說不。公司調(diào)崗首先需要和勞動者協(xié)商一致，若是沒經(jīng)勞動者同意，公司又單方面調(diào)整崗位，原則上就是無效的。員工在被調(diào)整工作內(nèi)容后
2022-05-08 15,340 -
公司以嚴(yán)重的隔離手段給員工給予更多限制措施降薪降薪應(yīng)該怎么辦？
實際中，對于公司簡單粗暴的單方調(diào)崗、強(qiáng)制調(diào)崗、降薪辭職等行為，員工們可以堅決地說不。公司調(diào)崗首先需要和勞動者協(xié)商一致，若是沒經(jīng)勞動者同意，公司又單方面調(diào)整崗位，原則上就是無效的。員工在被調(diào)整工作內(nèi)容后
2022-03-18 15,340 -
公司以嚴(yán)重的隔離手段給員工給予更多限制措施降薪降薪應(yīng)該怎么辦
實際中，對于公司簡單粗暴的單方調(diào)崗、強(qiáng)制調(diào)崗、降薪辭職等行為，員工們可以堅決地說不。公司調(diào)崗首先需要和勞動者協(xié)商一致，若是沒經(jīng)勞動者同意，公司又單方面調(diào)整崗位，原則上就是無效的。員工在被調(diào)整工作內(nèi)容后
2022-04-22 15,340
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01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進(jìn)行降低的
5,846 2022.05.11 -
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17
