關(guān)于勞動合同違約金的數(shù)額：1、在我國《勞動合同法》第二十二條有明確的規(guī)定；2、如果用人單位不遵照本法規(guī)定約定違約金的，當事人可以向用人單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁；3、勞動仲裁，一般應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起，1年內(nèi)提出；4、如果對勞動仲裁結(jié)果不滿意的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。我國《勞動合同法》的規(guī)定：第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定：第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出