員工拖欠公司工資的賠償標準是什么？
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關(guān)于拖欠工資的補償，原勞動部《違反行政處罰辦法》規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益之一的，應(yīng)責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補嘗總和的一至五倍支付勞動者賠償金： （一）克扣或無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者補償?shù)摹?《勞動合同法》第85條對此問題作出了新的規(guī)定，即用人單位未按規(guī)定或約定及時足額支付勞動報酬、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資、安排加班不支付加班費、未按法律規(guī)定支付解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額50%-100%的標準向勞動者加付賠償金。
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根據(jù)我國勞動合同法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位拖欠職工工資，職工向當?shù)氐膭趧有姓块T投訴，勞動行政部門會責令用人單位在規(guī)定的限期內(nèi)支付工資給職工，如果用人單位逾期還不支付工資的，用人單位需要賠償給職工應(yīng)付工資的百分之五十以上百分之一百以下的賠償金。
拖欠員工工資的，賠償標準是這樣的：用人單位拖欠員工工資的，可以向勞動行政部門投訴的，勞動行政部門應(yīng)當讓用人單位在規(guī)定的時間內(nèi)支付工資，用人單位超過期限后，不向勞動者支付的，用人單位應(yīng)當支付賠償金，應(yīng)當按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準，向勞動者支付賠償金。
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拖欠工資的賠償標準是什么拖欠工資的賠償標準如下： 1、支付應(yīng)得工資報酬的百分之二十五的額外經(jīng)濟補償金； 2、支付勞動者應(yīng)得的工資，經(jīng)濟補償金； 3、支付一到五倍的賠償金。 拖欠工資不給的處理方式如下： 1、到勞動行政部門舉報； 2、到勞動仲裁委員會申請仲裁； 3、
2022.08.09 1,536 -
拖欠工資的賠償標準是什么？拖欠工資賠償金標準為職工應(yīng)付工資的百分之五十以上百分之一百以下。 用人單位拖欠職工工資，職工向當?shù)氐膭趧有姓块T投訴，勞動行政部門會責令用人單位在規(guī)定的限期內(nèi)支付工資給職工，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的
2022.11.07 243 -
拖欠員工工資賠償標準是多少用人單位拖欠勞動者工資，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
2020.03.19 96
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公司拖欠員工工資的賠償標準
根據(jù)《勞動法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額
2022-08-09 15,340 -
公司拖欠工資的賠償標準
根據(jù)《勞動合同法》第八十五條用人單位“未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的”，“由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責令用人
2022-04-09 15,340 -
公司拖欠工資怎么賠償員工，員工拖欠工資怎么賠償
1.根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關(guān)系；2.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位有按時給勞動者報酬的義務(wù)，單位拖欠工資的行為違反了法律規(guī)定；3.公司倒閉，勞動合同終止，根
2022-04-22 15,340 -
拖欠員工工資的賠償標準
1、原勞動部《違反和解除的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。2、《》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列
2022-09-04 15,340
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00:58
上市公司拖欠員工工資怎么辦當上市公司拖欠員工工資時，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果實在無法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。值得注意的是，除了以上所列方法外，勞動者還可以
3,407 2022.04.17 -
00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時，當然有補償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯，法律規(guī)定因公司過錯導致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額根據(jù)勞動者在公司的工作年限為標準，工作滿一年可以請求一個月工資的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償
8,413 2022.04.15 -
01:41
一個公司拖欠員工工資怎么辦根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；勞動者可以向當?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)提起
1,112 2022.04.17
