合同到期后解除和原勞動關(guān)系時有什么區(qū)別
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合同到期后繼續(xù)履行與解除的兩種情況：勞動合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。 用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。 如果你的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應(yīng)按照約定支付你違約金(代通金)，一般是一個月工資。如果勞動合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因為法律并沒有規(guī)定勞動合同到期前雙方必須提前通知。
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二者區(qū)別如下： 1.合同終止的適用范圍要比合同解除的適用范圍廣。合同終止既適用于一方違反合同，也適用于沒有違反合同的情況；而合同解除主要適用于當(dāng)事人一方不履行合同的情況。 2.合同是否到期不同。合同終止是指勞動合同到期了，不繼續(xù)續(xù)簽；合同解除是勞動合同尚未到期因為各種原因提前解除。
解除勞動關(guān)系與解除勞動合同區(qū)別：勞動合同是勞動關(guān)系的一種載體。簽了解除勞動關(guān)系通知書以后，和公司就沒有勞動關(guān)系存在了，勞動合同自然也不再約束雙方；解除勞動關(guān)系是指雙方的勞動關(guān)系終止，而解除勞動合同是指雙方之間的勞動合同到期或者由于當(dāng)方面的原因，導(dǎo)致勞動合同的解除。
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解除勞動關(guān)系與解除勞動合同有什么區(qū)別解除勞動關(guān)系和解除勞動合同的主要區(qū)別在于，勞動關(guān)系的解除是代表著雙方是不會再簽訂任何勞動關(guān)系的可能，而勞動合同的解除，可能是由合同到期或者沒續(xù)簽等，造成了合同的解除。
2020.07.23 143 -
解除勞動關(guān)系與解除勞動合同有什么區(qū)別？解除勞動關(guān)系與解除勞動合同區(qū)別： 1、勞動合同是勞動關(guān)系的一種載體。簽了解除勞動關(guān)系通知書以后，和公司就沒有勞動關(guān)系存在了，勞動合同自然也不再約束雙方； 2、解除勞動關(guān)系是指雙方的勞動關(guān)系終止，而解除勞動合同是指雙方之間的勞動合同到期或者由
2022.11.07 380 -
勞動關(guān)系終止和解除有什么區(qū)別?勞動關(guān)系解除終止的區(qū)別是： 1.勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同，勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行完之前，勞動者和用人單位由于某種情況的出現(xiàn)而提前結(jié)束勞動關(guān)系的行為；勞動合同的終止是指勞動合同在具備特定條件時不再
2020.01.31 316
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解除勞動合同和解除勞動關(guān)系有什么區(qū)別？
解除勞動合同和解除勞動關(guān)系區(qū)別如下： 終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、
2022-07-21 15,340 -
解除勞動關(guān)系和解除勞動合同有何區(qū)別？
解除勞動關(guān)系與解除勞動合同的性質(zhì)一樣嗎：不一樣，合同解除通常被視為對違約的一種補救措施，是對違約方的制裁。
2022-11-11 15,340 -
解除勞動合同和解除勞動關(guān)系區(qū)別大么
解除勞動合同和解除勞動關(guān)系的意思基本相同，這里所謂的“關(guān)系”就是“合同”。 終止勞動關(guān)系,可以理解為終止雙方事實勞動關(guān)系。解除勞動關(guān)系，可以理解為雙方?jīng)]有勞動合同書，是事實勞動關(guān)系，解除后雙方再無關(guān)系
2022-11-10 15,340 -
解除勞動關(guān)系和解除勞動合同的區(qū)別
根據(jù)相關(guān)發(fā)啦，關(guān)于解除勞動關(guān)系和解除勞動合同的區(qū)別如下由于《勞動法》規(guī)定的可以解除勞動合同的條件是向保護勞動者一方傾斜的，對用人單位是有一定限制的。因此，在勞動合同中約定終止條件，從保護用人單位勞動權(quán)
2022-07-21 15,340
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
764 2023.07.10 -
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勞務(wù)合同和勞動合同有什么區(qū)別勞動合同和勞務(wù)合同有以下四點區(qū)別，分別是： 1、主體不同。勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人； 2、雙方當(dāng)事人
2,980 2023.01.04
