公司拖欠工資不給怎么辦勞動(dòng)局沒(méi)有說(shuō)
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工資卡可以證明你與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，如果需要通過(guò)法律途徑來(lái)解決爭(zhēng)議，到時(shí)候可以去銀行拉對(duì)賬單和調(diào)取其他證據(jù)來(lái)證明你跟單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。按規(guī)定，用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付雙倍工資。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月，超過(guò)部分應(yīng)按照轉(zhuǎn)正以后的待遇來(lái)計(jì)發(fā)并補(bǔ)足工資，單位應(yīng)該交社保，并應(yīng)補(bǔ)償你之前社保中應(yīng)由單位承擔(dān)的金額。你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令單位與你簽訂勞動(dòng)合同并補(bǔ)足試用期工資，支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，補(bǔ)償社保，或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
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勞動(dòng)局拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與勞動(dòng)局協(xié)商解決；協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟解決?；蛘呦蛏弦患?jí)勞動(dòng)局投訴也可以。
向勞動(dòng)局投訴公司不發(fā)工資勞動(dòng)局不管怎么辦拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資不給怎么辦？沒(méi)有勞動(dòng)合同單位拖欠工資的，可以先與單位進(jìn)行協(xié)商溝通，索要拖欠的工資，若是單位暫時(shí)資金周轉(zhuǎn)不開(kāi)，可以讓公司出具欠條；若是與公司溝通無(wú)果的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門涉入?yún)f(xié)調(diào)；如果還沒(méi)有解決的，收集證據(jù)向勞動(dòng)仲裁部門提出仲裁。
2020.12.20 156 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資不給怎么辦用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橥锨饭べY勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）等。
2020.10.08 205 -
拖欠工資，勞動(dòng)局不接怎么辦工資糾紛，您可以通過(guò)“一裁兩審”的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟的途徑解決。首先，向當(dāng)?shù)氐膮^(qū)縣級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；不服仲裁裁決的，向當(dāng)?shù)氐膮^(qū)縣級(jí)法院提起民事訴訟。 關(guān)于勞動(dòng)仲裁的一些時(shí)限的規(guī)定。 （一）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從
2020.03.28 352
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公司拖欠工資勞動(dòng)局拖著不給怎么辦
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息
2022-03-11 15,340 -
公司拖欠我的工資不給，公司拖欠工資不給勞動(dòng)局不管怎么辦？
仲裁申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請(qǐng)，并依照被申請(qǐng)人的數(shù)量提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)載明法定內(nèi)容，包括： 1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、
2022-07-14 15,340 -
公司拖欠工資, 勞動(dòng)局也不給, 勞動(dòng)局也不管怎么辦？
去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)登記表原件1份。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書原件2份按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份（新一代身份證請(qǐng)復(fù)印
2022-05-02 15,340 -
公司拖欠工資, 找勞動(dòng)局, 勞動(dòng)局也拖著, 拖著不給, 怎么辦, 怎么辦
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提
2022-01-24 15,340
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01:05
勞動(dòng)局公司拖欠工資怎么辦我國(guó)為維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟(jì)措施。單位拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。還可以向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討工資報(bào)酬。對(duì)該項(xiàng)制度的規(guī)定，有利于為勞動(dòng)者提供多
1,306 2022.06.22 -
00:53
公司拖欠工資說(shuō)沒(méi)錢怎么辦公司拖欠工資說(shuō)沒(méi)錢，首先最好的解決辦法就是協(xié)商解決。如果公司確實(shí)無(wú)法一次性支付，可以與公司協(xié)商分期支付。如果協(xié)商不成，那么可以考慮到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，在投訴舉報(bào)的時(shí)候，盡量提供書面的材料及相關(guān)依據(jù)，例如投訴書，情況說(shuō)明，工資欠條等材
990 2022.05.27 -
00:54
勞動(dòng)局不管拖欠工資怎么辦訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，應(yīng)當(dāng)按照民事糾紛解決，因此勞動(dòng)局可能不管，此時(shí)勞動(dòng)者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動(dòng)給付的對(duì)價(jià)，是勞動(dòng)合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17
