勞動合同怎么區(qū)分勞動合同的有效期是多少
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。（2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。（3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。 簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同的有效期由單位與勞動者依法協(xié)商確定，可以是一年、兩年、五年。也可以由雙方簽訂無固定期限的合同。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
我國法律沒有明確規(guī)定勞動合同的有效期是多少年。勞動合同，依據(jù)雙方約定，可以簽訂任何期限的時間，也可以簽訂無固定期限合同。法律并無具體的規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。
-
怎么區(qū)分勞動合同與勞務合同勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系簽訂的協(xié)議，勞務合同是平等主體之間以提供勞務為內容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務合同的主體為平等主體間的自然人或者法人。主體的地位也不同，前者的主體之間具
2022.04.12 2,687 -
勞務合同跟勞動合同怎么區(qū)分勞務合同跟勞動合同是按下列標準來區(qū)分的：前者的依據(jù)是民事法律法規(guī)，主體可以都是個人；而后者的依據(jù)是《勞動合同法》等法律法規(guī)，主體必須是用人單位與勞動者。
2022.08.11 148 -
勞動合同有效期一般是多少年勞動合同沒有明確的有效期。根據(jù)雙方的約定，勞動合同可以簽訂任何期限，也可以簽訂無固定期限的合同，勞動者可以與用人單位協(xié)商，從簽訂勞動合同開始就生效。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十二條的規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動
2022.04.16 723
-
勞動合同的有效期限是多久勞動合同的有效期
視為勞動報酬，勞動關系存在期間，無時效最長支持11個月的比如青島，重慶個別區(qū)個別地區(qū)2、視為懲罰性質，具有1年時效，從申請勞動仲裁開始向前數(shù)1年，從入職開始數(shù)1年，2個1年交叉部分支持按月計算時效最長
2022-07-07 15,340 -
勞動合同的有效期是勞動合同有效期和勞動合同期限的關系
勞動合同的有效期本條是關于勞動合同期限的規(guī)定：第十二條勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。一、什么是勞動合同的期限勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之
2022-05-06 15,340 -
勞動合同的有效期是多少年
勞動合同有效期是指勞動合同期限，由勞動者與用人單位協(xié)商確定。用人單位也可以與勞動者訂立無固定期限的勞動合同。用人單位自用工之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已與勞動者訂立無固定期限
2021-11-03 15,340 -
勞動合同的有效期限是多少？
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。（2）無固定期限，即勞動合同中只約
2022-04-09 15,340
-
01:05
如何區(qū)分勞務合同與勞動合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系所簽訂的協(xié)議，勞務合同則是平等主體之間以提供勞務為內容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11 -
01:10
勞動合同和勞務合同的區(qū)別《勞動合同法》和《民法典》對勞動合同以及勞務合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點：主體不同、承擔勞動風險責任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17 -
01:14
勞務合同跟勞動合同的區(qū)別勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系簽訂的協(xié)議，勞務合同是平等主體之間以提供勞務為內容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務合同的主體為平等主體間的自然人或者法人。主體的地位也不同，前者的主體之間具
6,482 2022.04.17
