簽訂勞動合同后離職后是否被視為違約
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在簽訂勞動合同期間辭職不算違約。如果未簽訂專業(yè)技能培訓協(xié)議，不需要承擔法律責任。 個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
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未續(xù)簽勞動合同視為自動續(xù)簽。勞動合同到期后，雙方均無意向解除勞動關系時，在未對權利義務進行明確變更的情況下，視為雙方按照原條件繼續(xù)履行勞動合同。
勞動者簽訂的入職協(xié)議與勞動合同是不同的，入職協(xié)議是為簡易合同，實質上缺少了勞動合同應當具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念。
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勞動者簽訂的入職協(xié)議是否視為勞動合同?一般可以當做勞動關系的證明，但并不是勞動合同。入職協(xié)議是為簡易合同，實質上缺少了勞動合同應當具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念，因此不可以視為勞動合同。
2020.05.31 185 -
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2020.10.28 153 -
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在簽訂勞動合同期間辭職不算違約。如果未簽訂專業(yè)技能培訓協(xié)議，不需要承擔法律責任。 個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單
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你好你好，關于勞動合同簽訂后辭職算不算違約的問題： 1、如果公司對你進行了專業(yè)培訓且約定了你應該在公司服務多久的話，那么，你沒有服務期滿，你是需要承擔違約責任的。 2、如果沒有以上的規(guī)定，沒有對你進行
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勞動者簽訂的入職協(xié)議是否視為勞動合同
勞動者簽訂的入職協(xié)議與勞動合同是不同的，入職協(xié)議是為簡易合同，實質上缺少了勞動合同應當具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念。
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簽訂購房合同后賣方違約怎么辦簽訂購房合同賣方違約的，買方可以主張定金責任或者違約金責任，二者只能選其一。定金責任是指給付定金的一方不履行約定債務的，無權要求返還定金；收受定金的一方不履行約定債務的，應當雙倍返還定金，所以買方可以要求賣方雙倍返還定金。買方如果認為定金不
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