工傷保險(xiǎn)條例中規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系中的雇傭是什么意思
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雇傭關(guān)系是指雇主與雇員約定在一定期限內(nèi)雇員向雇主提供勞務(wù)并由雇主給付報(bào)酬所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。實(shí)際生活中常見的這類雇傭形式有：家庭雇傭保姆，私人之間的雇傭，如車主雇人開車，雇請鐘點(diǎn)工，聘用離退休人員等等。 勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng),并從單位獲得報(bào)酬形成的關(guān)系.按照《勞動(dòng)法》及其解釋規(guī)定，用人單位具有營業(yè)執(zhí)照或依法履行了登記、備案手續(xù)的，則屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇，反之，則屬于雇傭關(guān)系。而《工傷保險(xiǎn)條例》在肯定有營業(yè)執(zhí)照，已履行登記、備案手續(xù)的用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的關(guān)系認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)上，同時(shí)第六十三條擴(kuò)大了用人單位的外延，將無營業(yè)執(zhí)照未經(jīng)依法登記、備案的單位及依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位也納入了勞動(dòng)關(guān)系的范疇。應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。
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雇傭關(guān)系是不適用于工傷的。但是如果勞動(dòng)者受傷，存在雇傭關(guān)系的雇主需對勞動(dòng)者進(jìn)行雇傭損害賠償。
雇傭關(guān)系的認(rèn)定：用工期限較短，并及時(shí)結(jié)清勞務(wù)費(fèi)用。 雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)分： ⑴用人單位是否需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者履行登記備案手續(xù)。 ⑵用人單位和勞動(dòng)者之間是否具有行政隸屬關(guān)系。 ⑶用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系是否體現(xiàn)了國家的強(qiáng)制干預(yù)性。
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雇傭關(guān)系如何認(rèn)定雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)分雇傭關(guān)系的認(rèn)定：用工期限較短，并及時(shí)結(jié)清勞務(wù)費(fèi)用。 雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)分： ⑴用人單位是否需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者履行登記備案手續(xù)。 ⑵用人單位和勞動(dòng)者之間是否具有行政隸屬關(guān)系。 ⑶用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系是否體現(xiàn)了國家的強(qiáng)制干預(yù)性。
2020.08.06 226 -
雇傭關(guān)系什么意思?雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雇傭合同在我國法律沒有明確規(guī)定，但大陸法系各國一般都對雇傭合同設(shè)有規(guī)定。
2020.06.16 453 -
勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別是關(guān)系主體的范圍不同；關(guān)系主體間的地位不同；關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同；勞動(dòng)爭議處理程序不同；勞動(dòng)者在工作過程中遭受到人身損害后，相對方承擔(dān)的賠償責(zé)任不同；受國家公權(quán)力的干預(yù)程度不同；關(guān)系的穩(wěn)定性不同。
2020.01.26 221
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雇傭關(guān)系工傷與雇傭關(guān)系
雇傭關(guān)系不能認(rèn)定為工傷。根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)完成工作造成的傷害屬于工傷。只有勞動(dòng)關(guān)系才能認(rèn)定為工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)。雇傭關(guān)系中的人身損害的，按人身損害糾紛處理
2021-11-08 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別是什么，雇傭關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別是什么
1、勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間依照勞動(dòng)法規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)者成為用人單位成員，接受用人單位管理，從事用人單位指定的工作，并獲取勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。2、雇傭關(guān)系應(yīng)當(dāng)是雇工按
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)法律關(guān)系與雇傭法律關(guān)系的區(qū)別是什么，勞動(dòng)法律關(guān)系與雇傭關(guān)系
二者是兩種不同的法律關(guān)系,其間沒有包含關(guān)系.勞動(dòng)法律關(guān)系與雇傭法律關(guān)系的區(qū)別: 1：從主體范圍來看，雇傭關(guān)系主體范圍相當(dāng)廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系主體具有單
2022-03-22 15,340 -
雇傭關(guān)系的承擔(dān)雇傭關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任
雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承
2022-04-11 15,340
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雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨(dú)立的，而勞動(dòng)合同的主體主要是用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國家對兩種合同的干預(yù)的力度不相同；
4,260 2022.04.15 -
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承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動(dòng)只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務(wù)，受雇人員只要提供了勞務(wù)就可以獲得相應(yīng)報(bào)酬； 第二，責(zé)任承擔(dān)不同。如果在承攬
3,570 2022.04.15 -
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
