勞動仲裁期間能不能申請賠償金
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工資會按照員工實際獲得工資計算，主要看是因為什么事情進(jìn)行仲裁，都是按照法律規(guī)定進(jìn)行判定的。如果是工傷工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都是按照員工每月實際獲得的平均工資計算。
因為工傷死亡賠償與用人單位之間產(chǎn)生的爭議，屬于勞動爭議。以下爭議屬于勞動爭議：因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。
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工傷死亡賠償能不能申請勞動仲裁？依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者因工傷死亡的，如果因工傷死亡賠償產(chǎn)生糾紛的，是可以申請勞動仲裁解決工傷死亡賠償糾紛。
2020.12.03 178 -
勞動仲裁期間能否申請中斷申請勞動仲裁期間可以中斷。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
2020.01.14 395 -
申請勞動仲裁期間能否中斷《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十三條規(guī)定：當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷： （一）向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利； （二）向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)； （三）對方當(dāng)事
2020.10.18 146
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勞動仲裁期間能不能申請賠償？
1、勞動者在勞動仲裁期間沒有提賠償金要求，在上訴時提出，法院沒有處理，讓勞動者先行仲裁后再審理。這是對的。因為上訴二審只針對一審判決。應(yīng)該先行仲裁后再審理。 2、既然法院已裁定勞務(wù)派遣單位和用工單位的
2022-05-02 15,340 -
勞動仲裁期間能申請賠償嗎？
1、勞動者在勞動仲裁期間沒有提賠償金要求，在上訴時提出，法院沒有處理，讓勞動者先行仲裁后再審理。這是對的。因為上訴二審只針對一審判決。應(yīng)該先行仲裁后再審理。 2、既然法院已裁定勞務(wù)派遣單位和用工單位的
2022-05-05 15,340 -
勞動仲裁期間能申請賠償嗎
在勞動仲裁期間也是可以申請賠償?shù)模?dāng)事人可以在仲裁書內(nèi)寫明有關(guān)賠償?shù)闹俨谜埱?。申請人申請仲裁?yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，而申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：勞動者與用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)
2022-07-19 15,340 -
工傷賠償期間能否申請勞動仲裁？
工傷賠償達(dá)成協(xié)議后還可以申請勞動仲裁 勞動者就工傷待遇已經(jīng)達(dá)成賠償協(xié)議后，發(fā)覺自身權(quán)益收到損害的，仍舊可以申訴到勞動仲裁部門，要求單位按規(guī)定支付相應(yīng)的待遇。 據(jù)了解，當(dāng)事人就工傷待遇達(dá)成賠償協(xié)議分為兩
2022-04-15 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:55
申請勞動仲裁多久才能拿到錢申請勞動仲裁一般不超過60天，可以拿到錢。勞動仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi)，最長不超過60天。如果裁決勞動者勝訴，裁決書有履行內(nèi)容，公司逾期不起訴到法院的話，應(yīng)當(dāng)主動履行。如果公司在裁決生效的情況不主動履行，勞動者可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)
5,532 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
