沒有簽合同辭退工資怎么算
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未簽合同被辭退，工資按照勞動者實際工作的天數來計算。如果勞動者被單位無合法理由而辭退的，這個就是單位單方面違法解除勞動，是用人單位的責任，勞動者還可以要求單位支付雙倍的經濟補償金，并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。
沒簽勞動合同又被公司給辭了的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定勞動關系，然后可以通過向勞動行政部門舉報。 向這一行申請仲裁、對仲裁裁決不服向人民法院起訴等手段要求用人單位支付雙倍工資、經濟補償或者賠償金。
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被辭退沒簽合同工資怎么算?沒簽勞動合同又被公司給辭了的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定勞動關系，然后可以通過向勞動行政部門舉報。 向這一行申請仲裁、對仲裁裁決不服向人民法院起訴等手段要求用人單位支付雙倍工資、經濟補償或者賠償金。
2021.11.13 132 -
沒有簽合同的小廠辭退工資怎么算小廠不簽訂書面勞動合同辭退勞動者的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
2020.04.07 124 -
沒簽勞動合同被辭退工資怎么算沒有簽勞動合同被辭退，用人單位不發(fā)工資是不合法的。根據《勞動合同法》第八十二條第一款，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞
2020.04.11 446
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沒簽合同辭退工資怎么算
被辭退工資的算法： 根據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經
2022-04-11 15,340 -
沒簽合同被辭退工資怎么算
如果沒簽勞動合同就被單位無合法理由辭退的，這個就是單位單方面違法解除勞動，是用人單位的責任，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金，并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。
2021-08-09 15,340 -
被辭退工資怎么算, 沒簽合同
被辭退工資的算法： 根據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經
2022-03-21 15,340 -
沒有簽勞動合同辭退工資怎么算
1、用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為訂立了無固定期限合同，用人單位沒有與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當自應訂立無固定期限勞動合同時起支付雙倍工資。2、經濟補償金在解除勞
2022-02-17 15,340
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01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人
3,869 2022.05.18
