討薪可以申請(qǐng)前置仲裁嗎
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《勞動(dòng)合同法》第30條第2項(xiàng)規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！备鶕?jù)前述規(guī)定可知,為了保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者,尤其是農(nóng)民工的合法權(quán)益,降低討薪成本,加快追討速度,法律已經(jīng)為討薪開(kāi)辟了綠色通道,即對(duì)于追討欠薪的案件,不實(shí)行仲裁前置。
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勞動(dòng)者討薪不需要仲裁前置，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返?條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系及其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。
可以去仲裁委申請(qǐng)仲裁討要工資。用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并可以責(zé)令支付賠償金。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的。拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的。低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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降薪可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎因?yàn)檎{(diào)崗降薪引起的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以下?tīng)?zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
2020.12.26 455 -
沒(méi)有合同可以仲裁討薪嗎農(nóng)民工沒(méi)有合同，但是有一定的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，一樣可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)檢舉，來(lái)討薪一些農(nóng)民工沒(méi)有與單位簽訂勞動(dòng)合同，在這種情況下，員工可以通過(guò)其他方式證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，具體來(lái)說(shuō)可以憑借工資支付憑證或職工花名冊(cè)、社保繳費(fèi)明細(xì)清單、公
2021.10.11 295 -
農(nóng)民工討薪怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁農(nóng)民工討薪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。
2020.06.27 244
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討薪案件可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
討薪案件在提出書(shū)面申請(qǐng)情況下可以移交勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條相關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)提交仲裁申請(qǐng)，并載明應(yīng)提交的事項(xiàng)。具體條款如下： 第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)
2022-04-18 15,340 -
討薪爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金。《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向
2021-10-13 15,340 -
辭職討薪多久可以申請(qǐng)仲裁
公司有拖欠工資或克扣工資或搬到外地等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資
2022-08-10 15,340 -
討薪需要先申請(qǐng)仲裁嗎
可以不申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、向勞動(dòng)部門(mén)投訴、反映等方式解決。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行
2022-06-12 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書(shū)面的開(kāi)庭通知后，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)
4,942 2022.05.11 -
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書(shū)面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09
