法院可否與勞動(dòng)者簽訂離職補(bǔ)償協(xié)議
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如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無(wú)其他爭(zhēng)議的，雖然可以申請(qǐng)仲裁，但仲裁會(huì)面臨敗訴的結(jié)果。即程序上的權(quán)利還是有的，但是實(shí)體上的權(quán)利視為雙方已經(jīng)達(dá)成一致了，勞動(dòng)者不能反悔。 相關(guān)法律依據(jù)： 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》 第十條勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。 前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷(xiāo)的，人民法院應(yīng)予支持。
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一般可以當(dāng)做勞動(dòng)關(guān)系的證明，但并不是勞動(dòng)合同。入職協(xié)議是為簡(jiǎn)易合同，實(shí)質(zhì)上缺少了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念，因此不可以視為勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者簽訂的入職協(xié)議與勞動(dòng)合同是不同的，入職協(xié)議是為簡(jiǎn)易合同，實(shí)質(zhì)上缺少了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念。
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用人單位是否可以與勞動(dòng)者簽訂“保密協(xié)議”法律允許勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間通過(guò)合同約定有關(guān)保守商業(yè)秘密的權(quán)利和義務(wù)。 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
2020.06.04 133 -
離職簽訂保密協(xié)議是否有補(bǔ)償用人單位與勞動(dòng)者在離職時(shí)簽訂保密協(xié)議，如果該協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款且勞動(dòng)者遵守該約定的，有補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按雙方的約定來(lái)支付；但如果勞動(dòng)者未遵守約定的，則沒(méi)有補(bǔ)償，并且還要按約定向單位支付違約金。
2020.03.08 243 -
工作試用期簽訂勞動(dòng)協(xié)議可否離職工作試用期簽訂勞動(dòng)協(xié)議是可以辭職的，提前三天通知就可以了，如果用人單位沒(méi)有花費(fèi)資金對(duì)你進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，并簽約定服務(wù)期的補(bǔ)充合同，是不需要賠償?shù)摹?/p>
2020.12.10 133
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勞動(dòng)者可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議嗎
勞動(dòng)合同附加協(xié)議具有法律效力，只要方自愿且符合勞動(dòng)法要求的前提下，補(bǔ)充協(xié)議與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。 也就是說(shuō)，一旦雙方簽字同意，如有違約，另一方可以以此為依據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)督部門(mén)申訴維權(quán)。
2021-10-31 15,340 -
單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同在勞動(dòng)者離職后，可否
勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必
2022-05-02 15,340 -
簽了離職補(bǔ)償協(xié)議后，勞動(dòng)者放棄勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是否可以起訴仲裁？
如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無(wú)其他爭(zhēng)議的，雖然可以申請(qǐng)仲裁，但仲裁會(huì)面臨敗訴的結(jié)果。即程序上的權(quán)利還是有的，但是實(shí)體上的權(quán)利視為雙方已經(jīng)達(dá)成一致了，勞動(dòng)者不能反悔。 相關(guān)
2022-04-19 15,340 -
簽了離職補(bǔ)償協(xié)議后, 勞動(dòng)者放棄勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)者是否可以起訴仲裁
如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無(wú)其他爭(zhēng)議的，雖然可以申請(qǐng)仲裁，但仲裁會(huì)面臨敗訴的結(jié)果。即程序上的權(quán)利還是有的，但是實(shí)體上的權(quán)利視為雙方已經(jīng)達(dá)成一致了，勞動(dòng)者不能反悔。《最高
2022-01-24 15,340
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01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:03
單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
