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勞動爭議應(yīng)該先到人民法院起訴嗎

2023-03-18 16:30

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勞動爭議糾紛發(fā)生后,當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿意調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第49條另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。即勞動爭議發(fā)生后,一般應(yīng)在法定期間內(nèi)先到勞動仲裁委員會仲裁,不服仲裁裁決的在法定期間內(nèi)可以向人民法院起訴,勞動仲裁是前置程序。但在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》在2008年5月1日施行以后,根據(jù)該法第49條的規(guī)定,用人單位證據(jù)證明該法第47條規(guī)定的仲裁裁決有法定情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決,但不得向人民法院提起訴訟。

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勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

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