在合同期限內(nèi)企業(yè)是否要以單方解除勞動(dòng)合同

企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同合法嗎
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

2020.02.29 216
企業(yè)能單方解除勞動(dòng)合同嗎
在法定情形下，企業(yè)能單方解除勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)者有下列情形之一的，企業(yè)能單方解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

2020.02.03 138
勞動(dòng)合同還在合同期限內(nèi)怎么解除
勞動(dòng)合同還在合同期限內(nèi)的解除方法分為三種：第一，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位或者具有法定情形的，可以解除勞動(dòng)合同。第二，用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者具備法定的過失情形，用人單位可以解除合同，或者勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，

2020.07.09 215

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企業(yè)是否可以解除固定期限勞動(dòng)合同
企業(yè)解除固定期限勞動(dòng)合同的情形如下：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建

2021-11-09 15,340
企業(yè)可以單方解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用

2022-03-25 15,340
醫(yī)療期限內(nèi)是否可以解除勞動(dòng)合同
一、醫(yī)療期不是醫(yī)學(xué)概念，是解雇保護(hù)期勞動(dòng)法中的醫(yī)療期含義并非指勞動(dòng)者需治療的期限，而是一段解雇保護(hù)期?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病

2022-03-14 15,340
企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同有哪些有效期限
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的法定情形如下：1。勞動(dòng)者過錯(cuò)的解除：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人

2021-11-15 15,340

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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎
在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出

3,345 2022.04.17
01:19
企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)
首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司

2,821 2022.04.17
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單

1,985 2022.04.17