員工入職未滿一個月離職可以扣除住宿費的嗎
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未滿一個月的員工離職，是否可以扣除其生活費住宿費及培訓(xùn)費，要根據(jù)勞動合同，如果沒有勞動合同，不能扣以上費用，而如果有勞動合同約定扣以上費用，也必須合理合法，否則可以去勞動行政部門申訴。沒有簽訂勞動合同，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
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不用批次兩倍工資，一個月內(nèi)不簽合同是合法的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資
試用期沒干滿一個月辭職有工資。試用期一般是需要提前三天通知用人單位，可以拿到屬于自己的工資，用人單位也不能隨便的進(jìn)行扣克勞動者的工資待遇，具體情況下可以雙方協(xié)商達(dá)成一致后來進(jìn)行處理。
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未滿一個月離職扣除七天底薪一般員工主動要求辭職，需提前一個月書面申請，一般可根據(jù)勞動合同約定主張實際工資，如用人單位行為違法，無故克扣工資的，可向勞動監(jiān)察大隊投訴舉報或申請勞動仲裁，主張合法權(quán)益。
2020.12.04 516 -
入職不滿一個月辭職可以拿工資嗎？入職一個月是有工資，而具體工資的計算方法是根據(jù)日工作日來結(jié)算工資，具體工資和出勤有多少天有關(guān)，如果是簽署了相關(guān)協(xié)議的，就需要根據(jù)協(xié)議來做，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是根據(jù)工齡來算，所以一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2020.11.19 287 -
員工離職未滿一個月就走了勞動者沒有按照正常的辭職程序辭職的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
2020.01.07 1,131
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員工入職未滿一個月離職，是不是要扣除住宿費和培訓(xùn)費
未滿一個月的員工離職，是否可以扣除其生活費住宿費及培訓(xùn)費，要根據(jù)勞動合同，如果沒有勞動合同，不能扣以上費用，而如果有勞動合同約定扣以上費用，也必須合理合法，否則可以去勞動行政部門申訴。沒有簽訂勞動合同
2022-04-07 15,340 -
員工入職未滿一個月離職, 可以扣除其生活費住宿費及培訓(xùn)費等費用嗎？
未滿一個月的員工離職，是否可以扣除其生活費住宿費及培訓(xùn)費，要根據(jù)勞動合同，如果沒有勞動合同，不能扣以上費用，而如果有勞動合同約定扣以上費用，也必須合理合法，否則可以去勞動行政部門申訴。沒有簽訂勞動合同
2022-03-28 15,340 -
員工入職未滿一個月離職，可以扣除其生活費住宿費及培訓(xùn)費等費用嗎？
未滿一個月的員工離職，是否可以扣除其生活費住宿費及培訓(xùn)費，要根據(jù)勞動合同，如果沒有勞動合同，不能扣以上費用，而如果有勞動合同約定扣以上費用，也必須合理合法，否則可以去勞動行政部門申訴。沒有簽訂勞動合同
2022-04-06 15,340 -
員工入職三個月后離職, 工資可以全部扣除嗎
1，這個說法是不對的。 2在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的
2022-03-20 15,340
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員工離職社保多交一個月怎么辦員工離職社保多交一個月，在企業(yè)繳費之后沒有發(fā)生退休，及轉(zhuǎn)移人員變動的情況下，可以到地稅部門辦理退費。流程如下： 1、帶著離職員工的離職證明、繳費票據(jù)等資料，到地稅申請退費，并且讓地稅部門重新確定繳費基數(shù)； 2、到企業(yè)參保的養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，
15,147 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11
