沒簽勞動合同勞動者可以口頭承認勞動關(guān)系嗎
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單位違反勞動合同法,只要您搜集到事實勞動關(guān)系證據(jù),申請勞動仲裁,您完全可以得到以下賠償; (1)沒有簽訂合同,從工作第二個月到第12個月,可以要求雙倍工資。您可以獲得11個月的雙倍工資賠償。 (2)要求補繳工作期間的所有社保。如不補繳就用現(xiàn)金折算給您。 (3)離職要求公司給您經(jīng)濟補償金。按每工作一年賠償一個月補償金,不滿6個月賠償 0.5 個月工資,滿6個月也算一個月工資。具體按照您的工作時間來計算。 如對仲裁結(jié)果不滿意,還可以起訴,勝訴的概率很高。一定要用法律維護好自己的合法權(quán)益。
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建立勞動關(guān)系不能以口頭形式訂立勞動合同。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后,法律強制性規(guī)定必須簽訂勞動合同。如此才能更為充分的保護勞動者的合法權(quán)益,但勞動者與用人單位發(fā)生糾紛時,可以依據(jù)書面勞動合同的約定充分舉證。
實踐中可以參照以下憑證綜合認定用人單位與勞動者是否存在勞動關(guān)系: 1、工資支付憑證或記錄; 2、繳納各項社會保險費的記錄; 3、用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)正等能夠證明身份的證件; 4、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄; 5、用人單位的考勤記錄; 6、其他勞動者的證言。
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2020.03.07 200
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2022-03-21 15,340 -
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1、沒簽合同的,應(yīng)該收集下列材料來證明存在勞動關(guān)系:職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”;以及其他勞動者的證言等。 2、法律依據(jù): 《關(guān)于確立勞動
2022-11-13 15,340 -
沒有簽勞動合同可以認定勞動關(guān)系嗎?
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人
2022-04-23 15,340 -
勞動者沒簽勞動合同勞動者找到新工作勞動者可以解除勞動合同關(guān)系嗎
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,勞動雙方?jīng)]簽勞動合同勞動者找到新工作,用人單位無過錯,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。未
2022-02-23 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的,可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的,可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系,還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況: 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致,只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定,就可以解除勞動合同; 2、預(yù)告解除; (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; (2)勞動者在試用期
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