工傷處理只有評不上級了，應該如何處理工傷
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傷者如果是同事，按工傷待遇賠償。首先要看你受雇的是單位還是自然人主體,根據主體確定責任承擔主體;用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任”，也就是說如果不小心誤傷他人是因為執(zhí)行工作任務造成的，那么責任賠償主體是用人單位；個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任，也就是說如果受雇的是個人，與個人之間建立的是勞務關系，那么你因為勞務造成他人損害，由雇你的人承擔賠償責任； 4、如果造成他人受傷不是因為工作原因，而是自己的原因造成的，那么由自己承擔責任； 5、另外，勞務中如對造成他人傷害有約定的，按約定處理。
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工傷員工應該如何處理?職工發(fā)生工傷，首先是搶救治療，保證生活。然后是進行工傷認定，確定是否屬于工傷范圍。再后是鑒定傷殘等級，作為計發(fā)待遇的依據。企業(yè)員工工傷處理流程如下：事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應協(xié)助受傷害員工于第一時間內送往社會保險定點醫(yī)院救治，傷情危急
2020.11.19 187 -
工傷鑒定不上級如何處理工傷鑒定不上級可以享受到醫(yī)療待遇及停職留薪待遇。要是工傷未達到傷殘等級的，是不能享受傷殘待遇。申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的話；可以向上一級人力資源和社會保障局或本級人民政府申請行政復議。
2020.12.27 119 -
工傷后應該如何處理發(fā)生工傷后的處理： 一、及時的進行工傷認定。 二、確定工傷待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2020.10.23 193
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工傷沒有評上等級如何處理
可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，根據鑒定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 工傷的賠償項目包括：一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、傷
2022-03-19 15,340 -
工傷沒有評上等級單位怎么處理，工傷沒有達到傷殘等級，該如何處理
如果勞動者工傷沒有評上等級，用人單位仍需承擔勞動者工傷期間的醫(yī)藥費、伙食費、營養(yǎng)費、護理費等，且勞動者工傷期間的工資應當照發(fā)不誤。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)
2022-03-03 15,340 -
評上級工傷后應該如何賠償？
工傷職工發(fā)生事故傷害，造成身體傷害的，因傷于傷害不同，相關賠償項目只能根據傷害情況確定。勞動者認為傷情嚴重，申請勞動能力等級鑒定。但是，如果經過勞動能力等級鑒定，并經過上一級鑒定機構的審查，工傷職工的
2021-11-18 15,340 -
工傷鑒定評不上十級怎么處理
工傷鑒定評不上十級，就是未評上傷殘等級，就是不影響勞動能力，沒有醫(yī)療依賴和生活自理障礙，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。一、工傷醫(yī)療1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工
2022-02-13 15,340
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工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產生了關于工傷待遇的爭議，這時候根據工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關規(guī)定來處理。換句話
2,832 2022.05.11 -
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工傷應該找什么部門幫忙處理員工在工作時間或是因為工作而受傷的，一般都屬于工傷。發(fā)生了工傷要做工傷鑒定，傷殘等級鑒定的等級根據嚴重程度分為一到十級，要根據等級進行賠償。向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者
2,154 2022.04.17 -
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派遣工工傷如何處理賠償事宜派遣工工傷如何處理賠償事宜是：1、勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救；2、由用工單位或者勞務派遣工本人及時通知勞務公司；3、勞務公司負責工傷的申報、審批，以及鑒定等一系列的工傷程序的處理；4、工傷的賠償根據工傷鑒定的
1,638 2022.05.11
