工作一個(gè)月不到辭職怎么辦
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建議您先不要主動離職，如果公司存在違法解除勞動關(guān)系的行為是可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。請問您是否有和公司簽訂勞動合同呢？您工作時(shí)間有多久了呢？單位是否有為您繳納社保？單位現(xiàn)在是什么態(tài)度呢？由于您提供的信息有限，需要了解您的具體情況，在網(wǎng)上不宜提及個(gè)人信息，建議您直接來電詳談，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行分析，以便給您專業(yè)的法律指導(dǎo)。
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與用人單位產(chǎn)生勞動糾紛的時(shí)候，可以通過找勞動仲裁委或人民法院進(jìn)行解決，而解決的方式也是多樣的，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁以及訴訟。具體選擇哪種方式解決，還需要當(dāng)事人根據(jù)實(shí)際情況決定。
根據(jù)我國法律規(guī)定，不到一個(gè)月是有工資的，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。
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沒到一個(gè)月辭職不給工資怎么辦申請勞動仲裁。勞動爭議案件仲裁為前置程序，時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2020.04.25 161 -
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工作不到一個(gè)月辭職不批怎么辦
提前一個(gè)月提出辭職申請后，不管老板批不批準(zhǔn)都可以走，老板沒有權(quán)利不準(zhǔn)你辭職。只要提出離職，過一個(gè)月之后，就可以離開，公司應(yīng)當(dāng)結(jié)算工資，并開具相應(yīng)的離職證明，不需要支付什么賠償費(fèi)用。公司不給你結(jié)算工資和
2022-08-14 15,340 -
工作不到一個(gè)月辭職
用人單位與勞動者簽合同，而且勞動者工作不到一個(gè)月，那么屬于試用期，勞動者想提出辭職，就必須提前3天申請，按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，才能離開公司的?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用
2022-02-11 15,340 -
工作不到一個(gè)月辭職怎么處理
上班不到一個(gè)月，完全可以辭職。如果在試用期，提前三日口頭通知用人單位，或者和用人單位協(xié)商一致即可。根據(jù)勞動法律的規(guī)定，勞動者在辭職的同時(shí)，可以要求用人單位按實(shí)際工作的天數(shù)，支付清勞動者工資?！秳趧雍贤?/p>
2022-03-15 15,340 -
工作一個(gè)月辭職怎么辦
根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，你們可以提前三十天提出辭職，如果用人單位存在違反勞動合同、勞動合同法或者法律法規(guī)等規(guī)定的情形，員工還可以單方面解除勞動合同。但是值得注意的是，你們必須在工作日常進(jìn)行有效的證據(jù)
2022-05-04 15,340
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員工離職社保多交一個(gè)月怎么辦員工離職社保多交一個(gè)月，在企業(yè)繳費(fèi)之后沒有發(fā)生退休，及轉(zhuǎn)移人員變動的情況下，可以到地稅部門辦理退費(fèi)。流程如下： 1、帶著離職員工的離職證明、繳費(fèi)票據(jù)等資料，到地稅申請退費(fèi)，并且讓地稅部門重新確定繳費(fèi)基數(shù)； 2、到企業(yè)參保的養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，
15,147 2022.05.11 -
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辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動報(bào)酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報(bào)酬
3,311 2022.04.17 -
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工作兩個(gè)月沒簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,781 2022.06.22
